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在华为工作是怎样一番体验职场励志

1、薪水：

薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12—14K左右；五险一金

按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5—7

个月，B+为3—5个月，B则是2—3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部

分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。

年终奖一般是年中发4—5月份沟通，5—6月左右到账。

每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普

调薪水，幅度20%—30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不

到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；

2、补贴：

没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点

之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，

另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报

销；

3、交通：

公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30

分钟—1小时，班车收费5—10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一

点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到

20：40之后的晚班车不收费；

4、考勤：

未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不

过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，

不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中

餐10—15元，晚餐10—13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，

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园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车

出去下馆子；

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一

待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至

可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。

由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，

大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着

过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里

跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。

另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休

假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部

门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调

休，在离职时会以双倍工资的形式结算给你；

7、晋升：

由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部

升级一般是2年升一次（应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级），先

得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500—20xx左右，不过内部职级，

对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。

外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。

另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹

牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：

走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土着手握大把股

票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存

款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%—20%左右，年终绩效B以上都有

理论配股，不过B的概率最小；

9、机会：

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如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。

原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java

的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。

如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重

视。

在华为这种大公司，普招进去的人往