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关于向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案

向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过向非公企业派驻党建工作指导员，增强非公企业的党组织建设，提升企业的政治意识和社会责任感，促进党的政策、方针在企业中的实施。具体目标包括：

-建立健全非公企业党组织，增强党的政治领导力。

-提升非公企业员工的思想政治素质，增强企业凝聚力。

-加强企业的社会责任感，推动经济的可持续发展。

1.2范围

本方案适用于各类非公企业，包括但不限于民营企业、外资企业及合资企业，重点关注员工人数在50人以上的中小型企业。

二、组织现状与需求分析

2.1现状分析

根据最近的调研数据，约有60%的非公企业尚未建立党组织，且在已有党组织的企业中，党建工作开展不够深入，缺乏系统性和规范性。非公企业的党员数量普遍偏少，且党员的参与度和积极性不高。

2.2需求分析

1.增强组织认同感：企业员工对党的认同感和归属感不足。

2.提升业务素质：党员的思想政治素质和业务能力亟需提升。

3.落实政策宣传：党的方针政策在企业中的宣传和落实力度不足。

4.加强交流沟通：企业与地方党组织之间缺乏有效的沟通渠道。

三、实施步骤与操作指南

3.1派驻工作指导员

3.1.1选拔标准

-具备一定的政治素养，熟悉党的方针政策。

-具有较强的组织能力和沟通能力。

-具备相关行业的工作经验。

3.1.2派驻流程

1.制定选拔方案：组织相关部门进行选拔，确定指导员人选。

2.培训指导员：对选拔出的指导员进行系统的培训，内容包括党的基本知识、非公企业管理等。

3.正式派驻：将指导员派驻至非公企业，明确工作职责和目标。

3.2建立党建工作机制

3.2.1党组织建设

-设立党支部：在非公企业中设立党支部，明确党支部的职责与任务。

-党员发展：积极发展党员，提高党员的数量与质量。

3.2.2党建活动开展

-定期组织活动：每季度组织一次党员学习活动，内容涵盖党的政策、企业文化等。

-开展社会责任活动：鼓励党员参与社会公益活动，提升企业的社会责任感。

3.3评估与反馈机制

1.定期评估：每半年对党建工作进行一次评估，收集员工意见和建议。

2.反馈改进：根据评估结果，及时调整工作思路和工作内容。

四、具体数据与预算

4.1人员配置

-每个非公企业派驻1名党建工作指导员，预计覆盖500家企业。

-总计需配备500名指导员，预估每名指导员年薪为8万元，年度总成本为4000万元。

4.2活动费用

-党员学习活动每次需预算2000元，预计每季度开展1次，每年预算为8000元。

-社会责任活动每次预算5000元，每年开展2次，总预算为1万元。

4.3总预算

-指导员薪资：4000万元

-党建活动费用：8000元+1万元=1.8万元

-总计：4000万元+1.8万元=4001.8万元

五、实施保障

5.1组织保障

-成立专项领导小组，负责方案的总体策划与实施。

-各地党委要加强对非公企业党建工作的指导与支持。

5.2政策保障

-各级政府要出台相关政策，鼓励非公企业积极参与党建工作。

-加大对非公企业党建工作的资金支持。

5.3宣传保障

-积极宣传党建工作的重要性，通过多种渠道传播党建工作的成功经验和案例。

六、总结

通过向非公企业派驻党建工作指导员，能够有效提升企业的党建水平，增强员工的思想政治素质，促进企业的可持续发展。希望各方共同努力，确保方案的顺利实施，实现党建与企业发展的双赢局面。