劳动法律关系.pdfVIP

劳动法律关系--第1页

劳动法律关系

劳动法律关系是指劳动者与雇主或用人单位之间的法律

约束关系。它是劳动法的基本内容，也是保护劳动者权益和维

护劳动秩序的基本依据。本文将详细介绍劳动法律关系的概念

与特点、劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付与调整、劳

动时间与休息休假、劳动权益的保护以及劳动争议解决等方面

的内容。

一、劳动法律关系的概念与特点

劳动法律关系指的是劳动者与雇主或用人单位之间在劳动合同

基础上建立起来的一种法律约束关系。它以劳动合同为依据，

约束双方的权益和义务。其特点主要有以下几点：

1.双方主体地位的平等性。劳动法律关系是建立在劳动

者与雇主之间的平等地位基础上的，不得存在任何歧视或不平

等对待。

2.劳动合同的约束效力。劳动法律关系的形成必须基于

劳动合同的订立，并依据劳动合同的内容来约束双方的权益和

义务。

3.法定原则的适用性。劳动法律关系的形成和执行必须

遵循国家法律法规，受到程序、条件等法定原则的限制和规范。

4.保护劳动者权益的目的性。劳动法律关系的存在是为

了保护劳动者的合法权益，维护公平、合理的劳动秩序。

二、劳动合同的订立与解除

劳动法律关系的形成是通过劳动合同的订立而实现的。劳动合

同是劳动法律关系的基础，它规定了劳动者与雇主之间的权益

劳动法律关系--第1页

劳动法律关系--第2页

和义务。劳动合同的订立必须满足以下条件：

1.自愿原则。劳动合同的订立必须是双方自愿的行为，

不得强制或诱导劳动者与雇主签订合同。

2.无限制原则。劳动合同的订立不得受到任何限制或歧

视，不得限制劳动者的人身自由权和平等就业权。

3.条件合法原则。劳动合同的订立必须符合国家法律法

规的规定，不得违反国家法律法规或侵害劳动者的合法权益。

劳动合同的解除是指劳动合同关系的终止。劳动合同的

解除可以分为自然解除和强制解除两种情况。自然解除是指劳

动合同期满或者劳动任务完成的情况下，双方自愿终止合同关

系；强制解除是指一方依法依规解除劳动合同的情况，如劳动

者违反合同义务或雇主违反合同约定。

三、劳动报酬的支付与调整

劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所得到的经济待遇。劳动报

酬的支付必须按照国家法律法规的规定进行，同时也受到劳动

合同的约束。劳动报酬的支付应当满足以下原则：

1.合同约定原则。劳动报酬的支付应当根据劳动合同的

约定进行，雇主应当按照约定的方式和时间支付劳动报酬。

2.最低工资保障原则。劳动者的工资不得低于最低工资

标准，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬。

3.劳动报酬调整原则。劳动报酬应当根据劳动合同的约

定和国家法律法规的规定进行调整，及时适应市场变化和劳动

力供需情况。

四、劳动时间与休息休假

劳动时间是指劳动者为雇主提供劳动的时间。劳动时间的安排

应当符合国家法律法规的规定，兼顾劳动者的权益和雇主的生

产需求。劳动时间的安排应当遵循以下原则：

劳动法律关系--第2页

劳动法律关系--第3页

1.合法原则。劳动时间的安排必须符合国家法律法规的

规定，不得超过法定工时。

2.休息休假原则。劳动者有权享受法定的休息休假，并

按照国家法律法规的规定得到相应的报酬或补偿。

3.弹性工作时间原则。根据生产经营需要和