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当代大学生就业现状总结

一、当代大学生的就业现状

自1999年开始，全国普通高等学校正式向社会大规模的扩招，

到xx年扩招后的第一批毕业生已经走向社会，并在以后几年，高校

毕业生持续保持大幅度的增长。

近几年来，随着高校的扩招，大学毕业生人数每年增长：

xx年是114万；xx年145万；xx年212万；xx年280万；xx

年338万；xx年413万.

与这一增长比例相反，大学生就业率那么是连年下滑：

xx年本科生初次就业率超过80%；xx年直到年底全国高校毕业

生就业率才到达80%；xx年降到75%；xx年是73%；xx年是72.6%；

xx年是70%。

把这两组数字比照，人们很容易会得出一个结论：高校越扩越大，

就业越来越难。

根据新浪网站做的关于xx年大学毕业生就业调查显示：06届毕

业生对就业形势表现不乐观，对找到适宜的工作缺乏足够的信心，仅

有20.08%的受调查毕业生表示“自信可以找到适宜的工作”；而高达

42.96%

的毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示

出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28.87%的毕业生

明确表示“现在就业困难很大，对找到适宜的工作信心缺乏”，另外，

有8.09%的毕业生表示“就业形势堪忧，担忧找不到工作”，对能否

就业可能会表现出很大程度上的担忧。

二、当代大学生就业困难的原因分析

1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。

当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校

园培养的大学生刚毕业，根本没有工作经验，毕业生不符合企业的这

种需要。

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。

在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自

己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无

可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比拟普通的工作，一心想要

找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，暂时还没有那个能力。

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都

还未到达相应的要求；学校和大学生在如何获得就业信息、怎样参加

应聘面试等方面做的还不够。有些大学毕业生在遭遇就业挫折后，出

现一蹶不振、心灰意冷的情况。4、其他影响大学毕业生就业的因素。

一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学

毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、

适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类

人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。

全国招生，以前哪来哪去一直是大学生分配的一个主要流向，到今天，

“就业全国化”实实在在成为一种趋势。但大家都奔向东部地区，区

域性就业压力明显增大；四是性别问题。总体上，男生比女生吃香，

比拟容易就业。

三、解决大学生就业难的对策

1.政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持

(1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就

业。目前，

中小企业的开展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之

一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：

开辟常年性、标准化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工

作的毕业生提供一些优惠政策。

(2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、

高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源

共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部

门及各高校应抓紧就业信息网络建立，建立全国统一的需求信息库，

提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。

2.用人单位要按需择人，合理置换冗员

(1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观

念，按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低

层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同

层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类

人才都有用武之地。

(2)要加强人才储藏，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的

主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显缺

乏，企业的科技创新能力不强，导致企业