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管理学基础（专22秋）形成性考核形考四

题目1马斯洛认为人的需要层次包括()。正确答案是：A,B,C,D,E

题目2归因理论最早是由美国心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的

基础上发展起来的。该理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论，它通过改

变人的自我感觉、自我认知来达到改变人的行为的目的。因此，归因理论就是一

种行为改造理论。正确的答案是“对”。

题目3领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持

这种，的理论被称为正确答案是：路径一目标理论

题目4激励因素只能消除不满意。正确的答案是“错”。

题目5保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部

因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展

机会等。正确的答案是“错”。

题目6行为的结果会对人的动机产生很大影响，从而使行为在后续得以增加、减

少或消失。正确的答案是“对”。

题目7领导反映出来的主要是领导与被领导的上下级关系；管理反映出来的主要

是分工和协作关系。正确的答案是“对”。

题目8领导者需要一些方式和手段来进行有效领导，其中包括与下属创建信任、

进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的

要求。正确的答案是“对”。

题目9领导者的影响力按其影响性质划分，可将其分为(）

B．权力性影响力C．非权力性影响正确答案是：B,C

题目101943年，美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛

在其所著的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。正确的答案是“对”。

题目11路径一目标理论是一种领导的权变理论正确的答案是“对”。

题目12勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低

正确的答案是“错”。

题目13根据法兰西和雷温等人的研究，领导权力的来源主要包括()。

A．法定性权力B.奖赏性权力C．惩罚性权力D．感召性权力

E．专长性权力正确答案是：A,B,C,D,E

题目14保健因素是来自外界环境，与工作环境有关，它不是产于人的自身，只

能起到预防作用，即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、

监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。

正确的答案是“对”。

题目15领导者与管理者是有区别的。管理者由于具有法定权力，所以管理者通

常具有领导权力。正确的答案是“对”。

题目16特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性，总结出

一系列领导者通常所具备的特质。正确的答案是“对”。

题目17管理的权力主要来自于职位，来自于任命；领导的权力既可来自任命的

职位，也可以来自个人的影响力。正确的答案是“对”。

题目18明茨伯格将管理者的工作划分为三种类型，共10种角色。分别是人际关

系方面的角色、信息传递方面的角色和决策制定方面的角色。正确的答案是“对”。

题目19根据管理方格图理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪

种类的领导风格正确答案是：任务型

题目20管理者更多地强调职业素质；而领导者除了职业素质之外，还特别重视

个人素质。正确的答案是“对”。

题目21专家权力和参照权力也能产生领导权力，所以领导者不一定是管理者。

正确的答案是“对”。

题目22公平理论认为，人们从事任何工作行为的激励程度将取决于经其努力后

取得的成果的价值与他对实现目标的可能性的估计的乘积期望公式为Ｍ＝Ｖ×

Ｅ。正确的答案是“错”。

题目23美国管理学家布莱克(RobertR．B1ake)和穆顿(JaneS．Mouton)于1964

年提出了“管理方格图”理论，正确的答案是“对”。

题目24情境领导模型关注的是工作中成员之间的交换关系，被分为贡献、情感、

忠诚、职业尊重四个维度；建立过程包含角色发现、角色开发、角色实现三个阶

段。正确的答案是“错”。

题目25俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉

之水”，据管理学的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较

恰当此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论

题目26沟通渠道按信息传递的方向分为单向沟通和双向沟通。

正确的答案是“错”。

题目