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文明单位的自查报告

文明单位的自查报告1

区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫

站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共

场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自1月设立以来，以马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一

起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪

律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为

重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将

情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单

位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具

体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建

工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职

业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建

内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，

并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂

钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据

各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、

两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文

明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督

单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我所领导班子以四好要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规

定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，

坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工

主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群

众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督

所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二．抓好两改工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情

况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群

众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度

改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管

理为岗位管理，建立起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人

的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺

了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基

础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣

传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，二

十字公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建设知

识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说

教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工

子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职

工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚

定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，

以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工

作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各

项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、

公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把定为本单位业务素质提

高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家

授课，保证职工专业知识随时更新；掀起学法日活动，结合卫生执法特点，举办

行政许可法、行政诉讼法、行