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文化人才队伍建设调研报告

近年来，我国进行了一系列文化产业的发展和推广，从而

给文化人才的培养和队伍建设提出了更高的要求。因此，我对

我国文化人才队伍建设进行了相关的调研和分析，得出了以下

报告。

1.调研背景

中国是一个历史悠久的文化大国，具有深厚的文化底蕴和

精神内涵。目前，中国正在加快推进文化产业的发展，其中重

要的一部分就是建设文化人才队伍，加强对文化人才的培养和

发展投入。因此，我们需要对文化人才队伍建设进行详细的分

析和调研，作出相应的建议。

2.调研方法

本次调研采用的主要方法有文献资料分析、调查问卷和专

访等。主要从文化人才概念、培养方式、职业发展和管理等方

面进行调研，并分析对比了国内外的情况。

3.调研情况

3.1文化人才概念

在我国，文化人才的定义比较广泛，其不只是指创意人才、

文学艺术人才，还包括管理人才、制作人才、营销人才、策划

人才等各个领域的人才。其中，创意人才是文化发展的核心。

国内外都在加快培养和吸引创意人才，具体包括：

1)加强对高层次文艺院团、文艺教育机构等的资金支持，

营造良好的文化创作环境，鼓励优秀的文化创意作品的创作发

表，惩罚不良作品的买家、消费者等。

2)建设良好的文化产业生态环境，以促进文化产业的发展，

提高文化产业的竞争力，培养创新能力，提推广文化产业发

展。

3.2文化人才培养方式

目前，文化人才的培养方式主要分为以下几种：

1)社会培养。采取组织参观、文化课程、比赛活动、网络

教育等方式，加强基层和大众的文化素质水平。

2)学校培养。通过学习社会科学类专业课程、非专业课程

以及文化课程等方式，不断增强学生的文化素质和职业素质。

3)企业培养。体现在为员工开展文化课程（如古代文学课、

历史课、艺术类课、品鉴类课等等），为企业创造文化经济效

益，为企业新品推广做好文化积淀和铺垫等方面。

3.3文化人才职业发展

文化人才职业发展主要从以下几个角度进行考量：

1)财务：文化人才即可兼任主管单位、机构的财务掌管者，

也可被派往企业、团体、个人负责其财务工作，如参与纪念活

动、会展、展览等活动。

2)行销：文化人才在经营方、行销领域具有一定优势，可

为商业运营、推广策划和文化行销等领域进行贡献。

3)策划：文化人才可在企业、商业领域、政府主管部门、

各个文化机构等单位承担活动策划、品牌设计、活动宣传、新

产品推出等工作。

3.4文化人才管理

文化人才的管理环节主要从以下几个方面展开：

1)培养：不断组织和开展培训、磨练、推销、审查和提高

文化领域相关的人才；

2)就业：发挥人才中心的作用，尤其是推动人才就业；

3)评价：不断强化文化产业人才的评价机制，让人才得到

适应、发展和个人成长的评价；

4)鼓励：积极鼓励有特色、有创意、有冲劲的文化人才进

行创作并鼓励他们发挥个性。

4.结论

1)当前我国文化人才队伍建设存在一定的优势和短板，需

要进一步加强重点培养文化人才的开发和营销等方面；

2)在政策化发展过程中，建立好“从生产型文化产业走向

创意型文化产业”思路，尤其是完善针对文化人才的激励、奖

励、自由契约机制，也为文化人才吸引、留住和管理提供了法

律试验田；

3)多方面进行调研，建立健康完善的文化人才评价与激励

机制、推进文化人才转型和成长并加强行业之间的沟通合作，

从而更好地推动我国文化产业的发展。

总之，作为推动文化产业发展的新动能，文化人才队伍建

设是一个长期而艰巨的任务。只有不断进行调研和深入探讨，

才能够找到合适的培养、推广和管理方式，让文化人才更好地

为我国的文化产业发展贡献力量。