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文化传媒公司规章制度范本(整理5篇)
篇1:文化传媒规章制度
(一)员工招聘原则
1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中,必须做
到计划公开,岗位公开,要求公开,考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则
择业面前人人平等,必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的
歧视现象。考核过程中引入竞争机制,原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则
公司允许员工向公司推荐人才(亲属除外),但应遵循回避原则,面试考核
人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘,面试考核人员应
主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、必威体育官网网址原则
招聘考核人员必须注意自身言行,严守公司机密。在招聘过程中,妥善保管
公司有关资料文件。另一方面,招聘考核人员还应为应聘者严格必威体育官网网址,不准将应
聘者情况随意透露给他人。
(二)招聘主管部门
人事经理为招聘工作的负责人,办公室为公司聘工作的职能部门。
(三)招聘申请
1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况,填写员工招聘申
请表,报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况,提出公司招聘计划,报公司总经理、执行
董事批准。
(四)招聘程序
1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选,至少由二人组成。
2、初选:办公室对应聘材料通览后,挑选基本条件合格者,发出面试通知。
3、面试:由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核,填
写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括:个人修养、工作
责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试:由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复
试。
5、实习:由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行
1―2周的实习,实习结束后,实习人员提交实习报告,办公室征求该部门各位
成员的反映后提交一份评估报告,两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参
考,并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
6、录用:综合考虑用人部门的考核结果等,经公司总经理、执行董事签字
批准后,对合格者发送录用通知单。
(五)录用
1、发出录用通知。
2、应聘者接到录用通知后,到指定医院体检。如查出有严重疾病,取消录
用资格。
3、应聘人被录用,如在发出录用通知15天内不能正常报到,可取消录用资
格。特殊情况经批准后可延期报到。
(六)试用及正式录用
1、新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到办公室报到,按办公室
指定到用人部门报到,开始一至六个月的试用期,签定劳动合同。特聘人员经总
经理审批可不实行试用期。
2、员工试用期满,由本人提交转正申请,经用人部门负责人审查并签署具
体意见后送办公室汇总,上报总经理审批。签定正式的劳动合同,合同最低年限
视员工岗位职务等因素而定,一般员工为一年一签、管理人员可三年一签。所有
劳动合同须经公司总经理或法定代表人签字后方可正式生效。公司按规定为员工
办(理)社会保险和医疗保险。离退休人员和在其他单位享有社会保险和医疗保
险的员工可不办(理)。
(七)劳动合同解除
1、公司因下列原因,可对有关员工解除劳动合同:
(1)员工因本人业务、技术水平等原因,经考核不能胜任工作要求;
(2)员工因违反国家法律法规和公司的规章制度;
(3)员工因劳动合同趋于届满;
(4)员工在劳动合同期内提出辞职;
(5)双方签订的劳动合同规定的解除劳动合同的条款。
2、或公司提出解除劳动合同,必须于离职前30日书面提出并签收确认。
3、员工辞职时,应向其所在部门提交书面申请,经所在部门和人事经理签
署意见,报总经理批准后,开始办(理)辞职手续。
4、离职人员应在一周内交还所有公司物品,结清帐务,办好工作交接手续:
(1)向所在部门就自己的工作近况、详细客户档案(包括国外、国内客户)、
所有业务情况、接手的所有单证和财务票据、公司纸质方案文件和电脑内的方案
文件等,制成一份书面的交接清单,由离职人员、公司指派的交接人员和部门经
理三方做完整的交接工作,并在交接清单上签名确认。
(2
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