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免职和撤职的区别

撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员

的一种纪律处分。下面由店铺为你分享免职和撤职的区别的相关内容，

希望对大家有所帮助。

干部被免职和撤职究竟有什么区别?

人大会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤

职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重

失误，甚至是有违法行为等。撤职与撤销党内职务、撤销行政职务的

党纪政纪处分有所不同;人大及其会集体行使权利，一旦撤销某官员的

职务，没有复议、申诉、诉讼等救济途径，只能当一般公务员。因此，

撤职是各级人大及其会行使人事任免权的一种最严厉的监督手段。免

职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、

任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。但在某些情

况下，免职也适用于有过错行为的国家工作人员，但相对于撤职而言，

其过错程序要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只

是现在已不适于继续任职而先行免职。

免职和撤职的区别：

撤职和免职是有原则区别的。免职，属于干部任用的一种组织措

施，不是纪律处分。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处

分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不

适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，

不能视为纪律处分。

提出主体不同

免职与撤职

按照监督法的规定，可以向本级人大会提出撤职案的主体有三类：

一是县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。

应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表

本机关签署，向本级人大会提出;

二是县级以上地方各级人大会主任会议提出。对于由会决定任命

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的国家机关工作人员，经有关部门调查核实，发现有违法违纪、失职

渎职等情况而需要撤销其职务的，可采取会议的方式决定问题。主任

会议提出撤职案应由主任会议成员讨论，以少数服从多数通过;

三是会组成人员五分之一以上联名提出。会组成人员在集体行使

监督职权的过程中，发出本级人大会决定任命的国家机关工作人员有

撤职情形的，可以联名提出撤职案，联名提出撤职案的法定人数是会

组成人数的五分之一，而且会组成人员参加联名提出撤职案，应当认

真研究领衔人提出的撤职理由是否成立，相关材料是否充分，经慎重

考虑后决定是否参予联名。

“免职”与“撤职”不同。免职与任职是对等的，一般情况下，

由会任命的“一府两院”人员需要免职，由“一府两院”“三长”提

出免职案。如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的，由会主任

会议提出免职案。地方组织法第四十四条第九项明确规定了地方各级

人大会在闭会期间有决定本级政府副职的个别任免。

免职与撤职

内容要件不同

根据监督法的规定，撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤

职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以

为有违纪违法行为的;二是认为有失职渎职行为的。提出撤职案还应当

提供有关材料，也就是提出撤职案所依据的事实和法律依据，以支持

撤职理由，主要是有关违法违纪、失职渎职的事实和依据等。而在免

职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。

处理程序不同

撤职案提出后，其处理程序有两种：

一是对于事实清楚、证据确凿的，由“一府两院”和主任会议直