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店长(美容)绩效考核表
店长考核评分表(月度)
考核期间:年月姓名
序号。考核项目。权重。岗位指标要求。得分。评分等级
自上结评级果
1.流水业绩。30分。达成业绩目标:完成每月业绩任务达
成90%以上,XXX成80%以上。不足80%为分。30%。20分。
10分。不足80%为分。
2.组织会议。10%。组织召开月会、XXX、顾问会、晨会。
全部召开10分,一月内少3次8分,一月少10次以内2分,
不足24次为分。34%。20分。10分。不足24次为分。
3.耗卡量。20%。任务绩效。达成90%。10分。达成80%。
5分。低于80%。0分。
4.会议组织召开。10%。按店面要求执行。达到目标值10
分,否则分。
5.会员到店率。10%。每月人次。达到目标值10分,否
则分。
6.人才培养。10%。每月培训不低于5小时,培养美容师
1名。否则分。
7.店务管理。10%。按制度与工作标准达成结果。
行为指标。权重
1.工作态度。25%。1级:工作时不做工作无关事宜,迫
不得已时才突破标准。2级:按制度与工作标准达成结果。3
级:没有因为工作质量与业绩扣罚经历。4级:以工作质量为
守则,上级是否在场并不重要。5级:认知工作,甘心情愿工
作,超出上级期望。5-25分
2.人际关系。25%。1级:维持正常工作关系。2级:建立
关系可以讨论非工作事例。3级:与员工交往融洽没有冲突发
生。4级:成为朋友并能正当开展业务。5级:亲和力强,为
企业引进人才。5-25分
3.领导力。25%。1级:能正确评价员工付出与回报协调
性。2级:对员工业绩与态度进行客观评价。3级:掌握岗位
精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训
员工为胜任力者。4级:影响力大,员工自愿追随并付出贡献。
5-25分
4.清财。25%。1级:不违反财务制度、维护促销政策。
不因自身利益而破坏财务规范。2级:没有任何财务问题,并
主动接受监督。3级:根据公司要求按时上交各种财务数据及
报表(准确度100%)。5级:以身作则,光明磊落,对其它
成员产生影响力与威慑力。5-25分
加权合计。总分
总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=
考核签字:
标题:如何节省公司费用
随着经济的不断发展,每个公司都需要寻找适当的方法来
节省费用。以下是一些简单的方法,可以帮助公司在不影响工
作质量的情况下节省费用。
1.减少不必要的开支
公司应该仔细审查其支出,以确定哪些支出是必要的,哪
些是可以削减的。例如,公司可以减少在办公室里使用的纸张
数量,或者使用更便宜的办公用品。此外,公司可以尝试与供
应商谈判,以获得更好的价格和服务。
2.节省能源
公司可以采取一些措施来节省能源,例如关闭不必要的灯
光和电器,或者安装更高效的照明和空调系统。此外,员工也
可以被教育如何使用电力和水资源,以减少浪费。
3.利用技术
公司可以使用一些技术来减少开支。例如,公司可以使用
视频会议来减少旅行费用,或者使用在线工具来管理项目和文
件,以减少纸张和印刷成本。
4.重新评估保险和供应商
公司应该定期重新评估其保险和供应商,以确保它们正在
得到最好的服务和价格。如果发现保险或供应商不再适合公司
的需求,公司应该寻找更好的选择。
5.鼓励员工节约
公司可以鼓励员工采取一些措施来节约开支。例如,公司
可以鼓励员工在办公室里使用自己的杯子和餐具,以减少一次
性用品的使用。此外,公司可以鼓励员工使用公共交通工具或
自行车上下班,以减少汽油费用和车辆维护费用。
总之,公司可以通过采取一些简单的措施来节省费用,而
不影响工作质量。这些措施包括减少不必要的开支,节省能源,
利用技术,重新评估保险和供应商,以及鼓励员工节约。
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