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疫情背景下的大学生就业问题研究

目录

一、绪论

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二、后疫情时代大学生就业问题分析1

（-）劳动力市场需求锐减1

（二）留学生回国，就业压力增加1

（≡）大学生就业心态的变化2

三、后疫情时代大学生就业难问题原因分析2

（一国家政策方面

）2

1.就业程序复杂、渠道不畅通2

2.大学生创业政策体系不够完善3

（二）专业与市场错位3

（三）大学生自身问题3

1大学生就业观念偏差3

2.大学生综合能力不足4

四、后疫情时代大学生就业问题的对策4

（-）国家要改善就业机制，落实创业优惠政策4

1.改善毕业生就业机制5

2.落实创业优惠政策，鼓励大学生自主创业5

（二）高校要调整专业课程的设置5

（三）大学生要树立正确的就业观6

1.树立正确的就业观念6

2.提升综合能力6

五、结论7

参考文献8

一、结论

2023年新冠肺炎的世界性突然爆发,又给世界经济造成了前所未有的打击。为抗击

疫情，全国大大小小各大企业宣布停业，在经济压力下，不少企业决定减少年度招聘计

划，县至部分企业决定裁员来降低公司经营成本。据统计，我国2023界毕业生接近874

万人，据Be)SS直聘《2023春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2023

年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩

52%,虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。今年以来，网络社交平

台上开始频繁出现“大学生毕业找工作难”的热度话题，点击量高达亿，这体现出毕

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业找工作成为绝大多数大学生心中的难题。

为解决大学生就业问题，我国政府宣布噌加事业单位约19万招录卤位，以减轻大

学生就业压力。然而就业的过程并不容易，大学生之间的竞争愈加激烈，就业竞争力不

足成为大学生身上的通病。根据智联招聘2023年第一季度大学生就业力报告，55.2%的

毕业生至今没有获得企业Offer,占比15.8%的毕业生仅获得一家公司Offe%由此可见，大

学生就业问题仍然存在。因此，本文研究大学生就业问题并提出相应的对策，具有重要

的现实意义和理论价值。

二、后疫情时代大学生就业问题分析

(-)劳动力市场需求锐减

突如其来的新冠疫情，带来严重的社会经济挑战，形成了企业“自身难保”的局面。

首当其冲的就是餐饮行业，只靠外卖无法撑起整个企业，其次就是旅游业，在春节这个大

假期间，旅游业受到重创，由于疫情期间产品滞销、用工成本高、还贷压力大等问题，企

业对岗位需求骤减，大部分小微企业岗位需求减少，但就是这些小微企业，每年为社会提

供了超过半数的岗位，吸纳了大部分高校毕业生，今年的岗位减少直接导致岗位不足，高

校大学生就业困难，同时受新冠疫情影响，许多企业难以为继，不得不进行裁员，这意味

着高校毕业生将会与大量企业裁减员工共同竞争岗位，而这些员工往往具有丰富的从业

经验，相对而言更具有竞争优势，这使高校大学生就业更加困难。

(二)留学生回国，就业压力增加

新冠疫情的全球扩散导致大量留学生回国，回国留学生一段时期内无法出国,他们

不得不与国内高校大学生竞争，在国内寻找工作，这对国内的大学生产生了

新的压力。按照目前国外新冠疫情的发展来看，一些国家采取入境管制措施，并暂停普

通签证业务受理，导致许多打算出国留学深造的学生不能顺利拿到签证,只能放弃出国

计划，据估计，今明两年我国出国留学生规模)将会相对减少，会有更多学生选择留在

国内高校就读，毕业生人数增多，就业压力持续增加。

(≡)大学生就业心态的变化