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门诊部考勤制度

第一章总则

为规范门诊部员工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，保障员工合法权益，根据国家劳动法律法规及医院内部规章制度，特制定本考勤制度。考勤制度是门诊部管理的重要组成部分，旨在明确考勤的要求、程序、责任和奖惩措施，确保考勤工作的规范化和制度化。

第二章考勤目标

1.明确责任：确保每位员工清楚自己的考勤责任，增强员工的工作积极性和主动性。

2.规范流程：建立科学合理的考勤流程，减少人为干扰，提升考勤数据的准确性和可靠性。

3.保障权益：保护员工的合法权益，确保考勤数据的公正和透明。

4.提高效率：通过合理的考勤管理，提高门诊部的整体运营效率，确保医疗服务的持续性和稳定性。

第三章适用范围

本制度适用于门诊部全体员工，包括医师、护士、行政人员及其他相关岗位人员。所有员工在门诊部工作期间均应遵守本考勤制度。

第四章考勤规范

4.1考勤方式

1.打卡考勤：员工需在规定的上班时间内通过指定的考勤机打卡，记录出勤情况。

2.请假制度：员工如需请假，需提前填写请假申请表，并经部门负责人批准后方可离岗。

3.缺勤记录：缺勤（包括旷工）需及时向人力资源部报告，缺勤员工需在恢复工作后补交缺勤说明。

4.2考勤时间

1.标准工作时间：门诊部的标准工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。周六、周日及法定节假日休息。

2.迟到与早退：员工如未能按时到达工作岗位，视为迟到；工作结束后未及时打卡离岗，视为早退。

4.3请假规定

1.病假：员工因病需请假时，需提供医院的病假证明，病假期间工资按医院规定发放。

2.事假：事假需提前向上级领导请假，事假期间的工资按照医院相关规定执行。

3.公假：因工作需要而请假，需提供相关证明，公假期间工资按医院规定发放。

4.4旷工处理

1.旷工认定：未经请假或请假未获批准而离岗的行为，视为旷工。

2.旷工处罚：根据医院相关规定，对旷工行为进行相应的处罚，情节严重者可能面临辞退。

第五章考勤记录及统计

5.1考勤记录

1.考勤记录的保管：考勤记录由人力资源部负责保管，确保信息的安全与必威体育官网网址。

2.数据更新：每月对考勤数据进行整理、汇总，并形成考勤报表，报送给各部门负责人。

5.2考勤统计

1.月度考勤分析：人力资源部每月对考勤情况进行分析，评估员工出勤率、请假情况等，为后续管理提供依据。

2.年终考核：考勤记录将作为员工年终考核的重要依据之一，影响员工的绩效评估及薪酬调整。

第六章监督与管理

6.1监督机制

1.定期检查：人力资源部定期对考勤情况进行抽查，确保考勤制度的有效执行。

2.投诉渠道：员工如对考勤记录有异议，需在规定时间内向人力资源部提出申诉，相关部门应及时处理。

6.2责任追究

1.考勤违规处理：对考勤工作中的违规行为，将依据医院相关规章制度进行处理，情节严重者可予以辞退。

2.考勤数据造假：如发现考勤数据造假行为，依照医院纪律处分条例严肃处理。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释，若有未尽事宜，按照国家法律法规及医院相关规定执行。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有员工需自觉遵守。

3.修订流程：制度如需修订，需由人力资源部提出，经过相关部门审核后，报院领导批准方可实施。

第八章附录

8.1考勤申请表

包含请假申请、缺勤说明等表格，员工需如实填写并提交至相关部门。

8.2考勤记录表

用于记录每位员工的考勤情况，包括打卡时间、请假情况、缺勤记录等。

8.3处罚通知单

针对考勤违规行为的处理通知，需由相关部门签字确认，并反馈给员工。

以上为门诊部考勤制度的完整文档，旨在通过详细的考勤规定，保障医院的正常运营与员工的合法权益。希望全体员工共同遵守，为医院的健康发展贡献力量。