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职业素养培训心得体会15篇

职业素养培训心得体会1

为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者一直以来

我都很期待这个培训，现在回顾培训的点点滴滴都让我感动，并

且很多时候正像老师说的那样，是顿悟。

两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师的讲解，使我

们开始思考人生，思考自身……

刚开始老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故

事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟

大，但是又有多少人真正去考虑过如何关心她们，对待她们，对

待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立即去

做。我们往往找各种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心

思维。

在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、

潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到

了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种

困难和借口去阻止自己的行为，我想我们每个人对待工作都应该

用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成

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已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈

一切借口都是无用的。

我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让

组织愉悦，诚信。一个人有能力这仅仅是一个内在因素，在职场

中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才

会有职场发展的平台，诚信才会有发展的空间。

另我印象深刻的是两个游戏带来的思索，一个是红黑游戏，

这个游戏给我带来的震撼是非常大的，老师多次提到，什么是赢？

让我们结合人生去思考，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱

点，其实我开始一直是迷糊的，因为作为一个游戏，只有出了红

牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我一直处于

矛盾和徘徊中，同时也在观察着我们团队的每一个人，有的人强

烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最

后确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，

我告诉自己要一直出黑牌。游戏结束，我们每个人对这个游戏都

有不同的感悟，我想这个游戏揭示了人性，没有人在这场游戏中

会感觉自己真正赢了，所有的人都在反思，为自己人生的盲点和

误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。

最后一个游戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，老师惩

罚的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们

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这个时候才深刻体会到领导的责任有多巨大，在工作中，我们往

往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自

己犯错而遭受巨大代价的领导，我的心里说不出的.滋味，我深深

体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。

两天的培训告诉了我很多职场中的道理，记得在网络上看过

李嘉诚先生的几句话，我把它抄录了下来：

1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？

2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？

3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？

4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反

省吗？

在以后的工作生活中，我会时刻提醒自己，告诉自己做事情

要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身

查找根源，不让组织因为我的错误而付出惨痛的代价，我想所有

这些将会对我的职业生涯有很大的帮助。职业素养培训心得体会

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通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的细节方法

有了更深刻的理解,之前对职业化已经有一定的认识理解,系统

的讲述了关于职业化的理念,加深了对职业化的理解。以下是我

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在这段时间学习职业化培训心得体会。

人在职场中应该有特定的思考力。这种特定的思考力主要有

两种：一个是目的意识,一个是问题意识。当今社会是一个瞬息

万变的社会,你掌握的资源永远不可能是完整的,你今天做的判

断永远不可能别人的状况是一样的,这时候你是否具备了足够的

风险应变意识就显得非常重要。

一个职业人应该具备的基本意识首先是客户意识,老板、同

事或下属都是你的客户。你必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下

属。因为只有这种尊