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关于考勤的管理制度

一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，根据

国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在明确员工工

作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保员工权益，提高工作效率，营造公

平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格执

行本制度，确保员工按时到岗、离岗，并对员工的考勤情况进行监督、管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

休息日：周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，报人力资源部批准后执行。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗、离岗，不得迟到、早退。如有特

殊情况，需提前向直属上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4.公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。调整

后的工作时间自通知发布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、

刷脸识别、IC卡等电子考勤系统。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至

13:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补

签。补签需提供外出公干的书面证明，经直属上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情

况。直属上级核实情况后，可予以补签，但每季度忘记签到次数不得超过两

次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情

况进行监督、管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本

部门的考勤数据进行审核。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总、公布，各部门主管应认真核查，如有异

议，需在规定时间内向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请

表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾

病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在请假当天及时提交请

假申请，并说明原因。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批；

（2）请假2-3天的，由部门主管审批；

（3）请假4天以上的，由人力资源部审批，并报公司领导批准。

（4）请假审批过程中，各级审批人应在收到请假申请后的2个工作日内完成

审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料

（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并按照请假审

批流程办理。

（3）未按请假审批流程办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。如有特殊情

况，需在返岗后第一时间向直属上级报告，并根据实际情况予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求选择相应假期，并填写《休假申请表》。

（2）按照请假制度中的审批权限提交给相应级别的审批人。

（3）审批通过后，员工需将《休假申请表》提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断书，按医嘱休息时间

给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执

行。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规及公司规

定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规及公

司规定执行。

（5）产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定

执行。