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公司薪酬调整申请范文

公司薪资调整应用示例

尊敬的公司领导：

财务部接手出纳管理已经快一年了。在此期间，收银员在工作质量和

服务方面取得了很大的进步。这离不开公司领导的关心和帮助，离不

开收银员自己的不断努力。

玉鸟健身在过去的一年里不断发展，同时收银团队也在不断壮大。正

是有了他们全心全意的工作，玉鸟现在有了一个健全的收银机财务模

式。公司发放试用卡、月卡等工作安全交给出纳管理，得到公司领导

的认可和信任。

现在公司的营业时间更长，收银员的工作时间也相应更长。收银员会

很早来上班。会员到达前，应做好备用金的清点和收银工作。为早来

店里锻炼的会员做准备。每天营业结束后，一定要坚持把最后一个会

员交了，才能结账。而且为了保证绝对准确，下班时间往往比其他部

门晚。

收银机和其他部门最大的区别在于现金敞口。出纳工作对每个人都有

一定的风险。一旦发生错误，损失将无一例外地由自己承担。所以收

银员工作时有一定的心理压力。但是他们从来没有违反过长期支付和

短期支付，严格执行财务制度。可以及时发现、纠正和报告错误。在

这一点上，公司领导非常满意。

现在出纳置于财务部统一的业务和行政管理之下。公司的发展空间比

其他部门小。人往高处走，水往低处流。每个人心里都对自己的未来

有期待。现在即使公司继续开新店，收银员也没有晋升的空间。

虽然收银员在商店工作，但并不体现同工同酬的原则。店里其他部门

都是创收部门，可以获得额外的奖金。员工对工作有希望和动力，收

银员却无法分享店内的喜悦和成就。即使每个部门都完成了公司定的

任务，奖金也是最低的。但是在实际工作中，收银员的工作量并不比

店里其他部门的员工少。

出纳工作具有服务和监督的双重性质。他们不仅要做好会员服务，还

要和会员、私教、客服部门做好配合。我们在工作中必须严格遵守公

司制度，保护公司利益不受侵犯。如果满足会员对类似开票的特殊要

求，可能会对公司造成损害；否则，会引起议员的不满。他们在兼顾

两者的同时付出更多。

鉴于以上原因，希望调整出纳的工资。在原工资的基础上，每月给每

个收银员300元。

望公司领导批准。

申请人：

xx年12月11日

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范，资助贫困大学生申请表。我是莫xx，信息09网络技师班的学生。

因为家庭经济困难，专门报考贫困生。我非常感谢国家对我们贫困学

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学一起顺利完成学业。

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