校园招聘总结报告备战策略.pdf

前言

校招，是企业抢人的主擂台，也是学生上岸的摆渡船。从

象牙塔到写字楼，学生们想通过校招完成身份的蜕变，而

从写字楼到象牙塔，企业也希冀通过校招引入年轻人才，

为企业寻觅那些可以助力组织持续发展的源源动力。

但在企业和学生之间，似乎有一些鸿沟亟待弥合，企业引

以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口，学

生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露

他们的「真实心声」。因此，在2023届校招尾声，用友

大易联合拉勾招聘对校招的双方——学生端和雇主端发起

调研，击破存在已久的信息壁垒，帮助企业弥合与候选人

之间的鸿沟，使企业的校招策略不再南辕北辙。

从学生端看，2023届毕业生青睐哪类企业？他们都通过

哪些渠道求职？什么样的企业校招能够吸引当代年轻人？

从企业端来看，候选人数量增长下企业校招难度几何？不

同校招渠道效果如何？2023届企业校招都有哪些创新玩

法？

在这本调研报告中，我们将与你共同揭开这些问题的答

案，并结合优秀企业的实践经验，给企业校招提供一些崭

新的思路和方向。希望这本报告可以助力身为雇主的你，

在校招这场没有硝烟的夺人大战中，以全新面貌亮相赛

场，笑招后浪。

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目录

01询人：校园篇0302问企：雇主篇13

校招参与情况校招概况

雇主选择偏好渠道选择

求职渠道偏好校招方式

校招方式偏好校招结果

校招求职结果

校招整体感受

03落地：实践篇2404利器：工具篇41

渠道布局雇主品牌建设

宣讲策划多渠道引流

流程升级人才甄选

流程协同

数据分析

询人

校园篇

2023届高校毕业生规模突破千万大关，「更难毕业季」正在上演，校招竞争再度升

级，应届生们在参与校招中有哪些偏好？对企业校招有何评价？对2023届校招有何

01整体感受？通过本篇章，你将了解2023届毕业生对于校招的内心真实所想。

03

样本情况

该部分调查样本由752名2023届应届毕业生组成，供企业结合自身情况作参考。

调研者的性别构成是？何种学历的毕业生参与了调研？

12.8%

41.5%硕士

女生21.3%