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节约型校园建设实施方案

为了贯彻落实教育部关于建设节约型学校的通知精神，

继续发扬艰苦奋斗、勤俭办学的优良传统，形成浪费可耻、

节约光荣的良好风尚，降低办学成本，提高办学效益，加强

节约型校园建设，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

牢固树立科学发展观，坚持发展与节约并重的方针，以

节水、节电、节省办公材料、节省经费开支为控制重点，综

合运用科技、教育等多种手段，保证学校节约、高效、有序

运行，推进节约型校园建设。

二、工作原则

按照统筹安排、突出重点、严抓落实、注重实效的原则，

逐步改善用能现状，为促进学校健康、协调、可持续发展做

出贡献。

三、总体要求

坚持“质量立校、人才强校、管理兴校”的办学方针，

强化科学管理，合理配置各类资源，不断提高资源使用效率。

通过实施“六个一”工程，即：节约一滴水、节约一度电、

节约一张纸、节约一支笔、节约一粒粮、节约一分钱，努力

建设节约型校园，为建设节约型社会做出积极贡献。

四、工作内容

（一）加强宣传教育工作。

充分利用广播、校园网、校报、宣传栏、专题讲座和报

告会等校内宣传阵地，加大宣传与教育的力度；积极举办节

约能源、循环利用、环境保护等科普讲座，普及节约知识；

积极组织开展“节水节电周”“节粮周”“节约校园倡议书”

等主题活动，大力提倡“珍惜资源、节约能源，从我做起”，

弘扬中华民族勤俭节约的美德，使厉行节约的观念深入人

心，做到师生员工人人皆知创建节约型校园的意义与重要

性，形成“节约光荣、浪费可耻”的校园风尚，使节约型校

园建设成为师生员工的自觉行动。

(二)加强规划决策，提高管理水平。

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学校各级领导干部要转变思想观念，提高节约办学的思

想认识，进一步健全和完善工作决策程序，积极推行科学管

理、民主管理，避免因决策失误而导致办学资源配置和利用

的重复、低效、高耗等浪费现象的发生。确保各类资源投入

效益的最大化。

（三）优化配置人力资源，提高人力资源管理成效。

1.科学设岗，合理选人用人，降低人力资源成本。坚持

科学定编，按需规划，因事设岗，做到岗位结构合理、一岗

多能、多职合一，职责明确、任务饱满，避免机构庸肿、人

浮于事。进一步优化人力资源结构，优先保障高水平师资队

伍建设，合理精简管理机构和非教人员编制，对辅助性岗位

实施更为灵活的用人机制。

2.推进绩效考核与分配制度改革，提升人力资源管理水

平。改革校内分配制度，完善效率优先、兼顾公平、责酬一

致的分配机制，调动教职员工的积极性和创造性，吸引高层

次人才和稳定骨干教师队伍，促进学科建设，提升办学层次，

提高办学水平和效益；严格实行工作量考核与绩效考核制

度，并将绩效考核情况与评先评优、各类津贴等挂钩，兑现

奖惩，最大限度地控制人力成本，最大限度地发挥人力资源

的效益。制定符合学校实际的教学、科研、行政等年度考核

指标体系，大力推进绩效考核与人力资源管理工作。

(四)科学理财，充分发挥资金效益。

1.建立健全预算管理制度。严格执行预算，实行办公经

费定额制度。加强预算项目安排的可行性、必要性论证，提