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离开原单位一年内职务发明创造的权利归属

随着社会的进步和科技的不断发展，创新创造成为推动经济发

展的重要动力。对于职场中的人们来说，发明创造无疑是最为

重要的职业价值之一。当人们在原单位创造知识产权后，因为

各种原因离开原单位，就面临着知识产权归属的问题。在离开

原单位一年内发明创造的权利归属上，涉及科技成果的产权归

属问题，这是极其复杂的问题，涉及到知识产权法、劳动法、

民法等多种法律制度。本文将从法律制度和具体案例两个方面

探讨离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问题。

一、法律制度探讨

在离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问题上，主要涉

及到公司法、专利法、劳动法等法律法规。公司法规定：“公

司依法享有知识产权，并对此权利行使开发、转让等决策权。”

即，一般情况下公司拥有员工在工作时间内完成的创新成果的

产权。然而在专利法中规定，发明创造权属于发明人或合作发

明人，在规定范围内，发明人或合作发明人拥有申请专利权，

以及享有专利权的权利。

此外，劳动法和合同法对于职务发明有具体的规定。《劳动合

同法》中规定：员工在劳动过程中所作出的具有发明创造性质

的成果归属于被雇佣单位，但应当给予发明人合理的报酬或者

其他补偿。这就意味着在员工的工作时间内完成的发明创造归

属被雇佣单位所有。在民法中明确规定，公司与员工的发明权

利必须由双方书面确定。公司可以与员工签订发明专利合作协

议，明确发明权归属，支付报酬，加强监督等。

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有了以上法律制度措施，但在实际解决问题时仍然存在一些特

殊情况，如离职后一年内完成的创新项目权属问题。在这种情

况下，旧雇主和新雇主通常需要协商解决归属问题。此时，会

存在如下几种情况：

1.员工在离职一年内离职原因不明确，但已申请专利

在这种情况下，旧雇主权利优先。员工在离职前即申请了专利

的，旧雇主可以主张专利权属。如果员工仍需要重新申请专利，

那么新雇主可以与原雇主协商归属问题。

2.员工在离职后一年内完成创新项目，但未申请专利

在这种情况下，员工可以主张自己的专利权。但旧雇主可以主

张知识产权未履行合同义务。如果员工没有受到专利的约束，

新雇主与旧雇主可以就归属问题协商一致。

3.员工在离职后一年内完成创新项目，提交申请专利

在这种情况下，如果新雇主未能为员工进行专利转让并获得旧

雇主同意，员工仍然可以与旧雇主达成协议，确定知识产权的

归属权。如果旧雇主未行使专利的权利或者未能为员工争取合

理的专利交易，那么新雇主就可以与员工共同拥有知识产权。

如果旧雇主行使了专利权，那么新雇主可以请求和旧雇主协商

解决争议。

二、具体案例探讨

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近年来，中国政府提倡创新创造，但在知识产权归属问题上的

法律规定和实践应用仍存在一些困难和误解。下面就几个具体

案例探讨相关问题。

1.李某在公司开发了一种新的肿瘤治疗方法，但由于公司资金

原因，未能申请专利。当李某离开公司加入新公司后，公司又

把这个新的肿瘤治疗方法申请了专利。李某在这个知识产权被

公司申请之前递交了一个专利申请，给了此知识产权用于商业

交易生产的合法根据，但在这个专利过程中与新公司没有联系。

在这个案例中，因为李某未能保留其创造的知识产权，导致专

利权归属于公司所有。如果李某事先在离职之前与公司协商并

确立好知识