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劳动关系学-自考复习题带答案(全)

一、单项选择题

1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。

A、个别性与集体性

B、平等性与隶属性

C、对等性与非对等性

D、经济性、法律性与社会性

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解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与

非对等性之别。参见教材P14。

2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。

A、社会性

B、法律性

C、权益性

D、经济性

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解析：本题考查劳动关系的特点。雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关

系的经济性。参见教材P15。

3、就劳动单位主体而言，可分为（）。

A、个别劳动关系与集体劳动关系

B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系

C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系

D、经济性劳动关系与社会性劳动关系

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解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关

系。参见教材P14。

4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当

前管理权力的限制措施。

A、被迫

B、自愿

C、获得满足

D、协作

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解析：本题考查合作的根源。获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来

自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。参见教材P16。

5、冲突的根本根源不包括（）。

A、雇佣关系的性质

B、异化的合法化

C、客观的利益差异

D、劳动力市场状况

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解析：本题考查冲突的根本根源。突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关

系的性质。参见教材P17-19。

6、其他冲突表现形式中的退出行为又称为（）。

A、罢工

B、不服从

C、工作松懈

D、辞职

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解析：本题考查冲突的表现形式。其他的冲突表现形式还有“退出”行为，或称辞职。参见

教材P24。

7、美国的劳资关系体制属于（）。

A、斗争模式

B、劳资抗衡

C、劳资制衡

D、多元放任模式

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解析：本题考查劳动关系的调整模式。美国的劳资关系体制属于多元放任模式。参见教材

P53。

8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。

A、市场决定就业状况

B、剥削与被剥削的关系

C、工业民主化

D、以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预

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解析：本题考查劳动关系的调整模式。“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为

劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳

动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。参见教材P53。

9、协约自治模式以（）理论为基础。

A、新保守学派

B、管理主义学派

C、激进派

D、正统多元论学派

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解析：本题考查劳动关系的调整模式。协约自治模式以正统多元论学派理论为基础。参见教

材P57。

10、以下不属于新保守派的观点的是（）。

A、新保守派主要关注经济效率的最大化

B、新保守派主要研究、分析市场力量的作用

C、新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平