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吉林省国际人才技术合作有限公司

人力资源产品服务手册

书目

一,＞企业简

二、核心文化理念

三、国际人才新视点

四、核心模型

五、服务项目

六、服务流程

七、案例汇编

一、公司简:

吉林省国际人才技术合作有限公司始创于1993年，原隶属于吉

林省人事厅，2005年改制。是具有国家商务部对外劳务合作资质、

教化部自费出国留学中服务资质、公安部公民因私出入境中经营

许可资质、人力资源开发服务资质、职业技能培训资质等综合性人才

服务机构。20多年来，国际人才核心的专家团队通过对国内外近千

名个人和百家企业的服务，以实践为依托，探讨、分析、总结，

提出了以留学成功为目的的“后留学”；以员工生涯规划为核心

等人力资源管理体系服务模型、建立起独特的人才与企业人力资

源管理服务系统。

国际人才秉承“诚信谢天下，专业铸品牌”的理念，以求真务

实、开拓进取、信誉第一为宗旨，二十几年来始终以人力资源服务

为主线、通过出国、留学、移民、培训、询问等形式，为国内外的

院校、企业供应服务，备受社会各界的好评和认可。

国际人才将一如既往以人力资源服务为品牌，成为国内最有影

响力和专业度的人力资源服务机构。

二、国际人才新视点：

1、人力资源管理体系中，最大的成本为聘请成本。

2、人力资源管理的过程即为匹配的过程。

3、将来企业的竞争是团队的竞争。

4、每一个简洁的人力资源管理决策都必需有科学的依据。

5、人力资源管理的基础是把合适的人放到合适位置。

四、核心模型：

人力资源服务核心理念：以文化为依托、以生涯规划为核心的人

力资源服务体系。

1、人力资源管理匹配模型

员工

时间成本

机会成本

模型应用：1、聘请成本高、人员稳定性差、执行力不强

2、人员调配决策

3、人员工作效率低、岗位胜任力差

4、人力资源管理效果分析

2

模型应用：1、培训不科学、效果不明显

2、职业生涯规划设计

3、员工稳定性模型:

一致性处在满意

调职

模型应用：1、薪资体系设计

2、培训体系设计

3、员工职业生涯规划体系设计

三、经营项目:

品一：培训课程：

(1)企业内训课程：《职业道德与华蜜人生》

时间：2小时

费用：5000元

(2)核心品牌课程：《一站式中层干部领导力训练》