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技术员绩效考核评分细则表--第1页
技术员绩效考核评分细则表
考核标准
工作态度
-5分:工作热情高,对工作尽职尽责,能够主动解决工作中
遇到的问题,遇到困难不轻易放弃。5分:工作热情高,对工作尽
职尽责,能够主动解决工作中遇到的问题,遇到困难不轻易放弃。
-4分:工作态度端正,较好地遵守岗位职责,但未体现出过
多主动性。4分:工作态度端正,较好地遵守岗位职责,但未体现
出过多主动性。
-3分:工作较为麻木,基本完成岗位职责,但在工作中遇到
问题不够主动。3分:工作较为麻木,基本完成岗位职责,但在工
作中遇到问题不够主动。
-2分:工作态度较差,随意对待工作职责,工作遇到困难表
现消极。2分:工作态度较差,随意对待工作职责,工作遇到困难
表现消极。
-1分:在工作中存在着消极抵触的情绪,对工作缺少热情。1
分:在工作中存在着消极抵触的情绪,对工作缺少热情。
技术员绩效考核评分细则表--第1页
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工作成果
-5分:工作成果突出,任务完成质量高效且超额完成,能够
产生非常显著的经济效益或社会效益。5分:工作成果突出,任务
完成质量高效且超额完成,能够产生非常显著的经济效益或社会效
益。
-4分:任务完成质量和效率都较高,按时保质完成任务。达
到了岗位要求的工作标准。4分:任务完成质量和效率都较高,按
时保质完成任务。达到了岗位要求的工作标准。
-3分:基本完成了任务要求,但在任务质量、效率等方面都
有所欠缺。3分:基本完成了任务要求,但在任务质量、效率等方
面都有所欠缺。
-2分:任务完成质量和效率不高,不能按时完成工作任务。2
分:任务完成质量和效率不高,不能按时完成工作任务。
-1分:任务质量和效率都表现非常差,工作无法完成。1分:
任务质量和效率都表现非常差,工作无法完成。
团队合作
技术员绩效考核评分细则表--第2页
技术员绩效考核评分细则表--第3页
-5分:善于合作,尊重他人意见,有良好的团队协作精神,
能够协助团队取得非常显著的成绩。5分:善于合作,尊重他人意
见,有良好的团队协作精神,能够协助团队取得非常显著的成绩。
-4分:有一定的团队合作基础,与团队成员完成任务历程中
能够相互协作,但未能产生无法取代的贡献。4分:有一定的团队
合作基础,与团队成员完成任务历程中能够相互协作,但未能产生
无法取代的贡献。
-3分:存在妨碍团队合作的情况,在完成任务的过程中可能
对其他成员产生过度压力。3分:存在妨碍团队合作的情况,在完
成任务的过程中可能对其他成员产生过度压力。
-2分:与团队成员几乎没有互动与协作,甚至基本不沟通交
流。2分:与团队成员几乎没有互动与协作,甚至基本不沟通交流。
-1分:存在明显的破坏团队合作的行为,甚至可能会对任务
的最终结果产生影响。1分:存在明显的破坏团队合作的行为,甚
至可能会对任务的最终结果产生影响。
考核总分
考核总分:满分15分。
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技术员绩效考核评分细则表--第4页
以上绩效考核评分细则表,仅供参考,实际情况以考核小组评
定为准。
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