有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
技术员绩效考核评分细则表--第1页
技术员绩效考核评分细则表
考核标准
工作态度
-5分：工作热情高，对工作尽职尽责，能够主动解决工作中
遇到的问题，遇到困难不轻易放弃。5分：工作热情高，对工作尽
职尽责，能够主动解决工作中遇到的问题，遇到困难不轻易放弃。
-4分：工作态度端正，较好地遵守岗位职责，但未体现出过
多主动性。4分：工作态度端正，较好地遵守岗位职责，但未体现
出过多主动性。
-3分：工作较为麻木，基本完成岗位职责，但在工作中遇到
问题不够主动。3分：工作较为麻木，基本完成岗位职责，但在工
作中遇到问题不够主动。
-2分：工作态度较差，随意对待工作职责，工作遇到困难表
现消极。2分：工作态度较差，随意对待工作职责，工作遇到困难
表现消极。
-1分：在工作中存在着消极抵触的情绪，对工作缺少热情。1
分：在工作中存在着消极抵触的情绪，对工作缺少热情。
技术员绩效考核评分细则表--第1页
技术员绩效考核评分细则表--第2页
工作成果
-5分：工作成果突出，任务完成质量高效且超额完成，能够
产生非常显著的经济效益或社会效益。5分：工作成果突出，任务
完成质量高效且超额完成，能够产生非常显著的经济效益或社会效
益。
-4分：任务完成质量和效率都较高，按时保质完成任务。达
到了岗位要求的工作标准。4分：任务完成质量和效率都较高，按
时保质完成任务。达到了岗位要求的工作标准。
-3分：基本完成了任务要求，但在任务质量、效率等方面都
有所欠缺。3分：基本完成了任务要求，但在任务质量、效率等方
面都有所欠缺。
-2分：任务完成质量和效率不高，不能按时完成工作任务。2
分：任务完成质量和效率不高，不能按时完成工作任务。
-1分：任务质量和效率都表现非常差，工作无法完成。1分：
任务质量和效率都表现非常差，工作无法完成。
团队合作
技术员绩效考核评分细则表--第2页
技术员绩效考核评分细则表--第3页
-5分：善于合作，尊重他人意见，有良好的团队协作精神，
能够协助团队取得非常显著的成绩。5分：善于合作，尊重他人意
见，有良好的团队协作精神，能够协助团队取得非常显著的成绩。
-4分：有一定的团队合作基础，与团队成员完成任务历程中
能够相互协作，但未能产生无法取代的贡献。4分：有一定的团队
合作基础，与团队成员完成任务历程中能够相互协作，但未能产生
无法取代的贡献。
-3分：存在妨碍团队合作的情况，在完成任务的过程中可能
对其他成员产生过度压力。3分：存在妨碍团队合作的情况，在完
成任务的过程中可能对其他成员产生过度压力。
-2分：与团队成员几乎没有互动与协作，甚至基本不沟通交
流。2分：与团队成员几乎没有互动与协作，甚至基本不沟通交流。
-1分：存在明显的破坏团队合作的行为，甚至可能会对任务
的最终结果产生影响。1分：存在明显的破坏团队合作的行为，甚
至可能会对任务的最终结果产生影响。
考核总分
考核总分：满分15分。
技术员绩效考核评分细则表--第3页
技术员绩效考核评分细则表--第4页
以上绩效考核评分细则表，仅供参考，实际情况以考核小组评
定为准。
技术员绩效考核评分细则表--第4页
文档评论（0）