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人力资源管理师第一单元

您的姓名：［填空题］**

38、在人力资源规划中，（）事全局，是各种人力资源计划的核心。P1［单选题］

*

A）战略规划

B）组织规划

C）制度规划

D）人员规划

39、以下于工作岗位设计的说法错误的是（）。P15［单选题］*

A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

4）（、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；

⑤分析。其正确顺序是（）oP19［单选题］*

A）①②③④⑤

B）②①⑤④③

C）①②⑤③④

D）②①⑤③④（正确答案）

41、以下于劳动定员与定额的说法错误的是（）oP43［单选题］*

A）劳动定额是劳动定员的发展形式

B）两者都是对人力消耗所规定的限额

C）二者劳动时间采用的单位长度不同

D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

42、核定企业定员的基本方法不包括（）oP44［单选题］*

A）按设备定员

B）按岗位定员

C）按任务定员（正确答案）

D）按比例定员

43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为

每人看管［填空题］

2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）。P48［单选题］*

A）40人

B）50人

C）90人

D）l）（）（人

44、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。P49［单选题］*

A）清洁工

B）信访人员

C）警卫员

D）医务人员

45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。P47［单选题］*

A）企业文化氛围的营造

B）人员整体的素质结构

C）员工价值观与满意度

D）竞争对手的人力资源情况

46、企业在审核人工成本预算时，无需（）oP53［单选题］*

A）注消费者物价指数

B）注竞争对手的管理费用情况

C）定期进行劳动力工资水平的市场调查

D）注政府有部门发布的年度企业工资指导线

38、在企业规划中起决定作用的规划是（）o［单选题］*

A、战略规划

B、制度规划

C、费用规划

D、人力资源规划吗答案）

39、以下于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）o［单选题］*

A、岗位规范的结构形式呈现多样化：角答案）

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

40、岗位工作丰富化的作用不包括（）o［单选题］*

A、有利于提高岗位工作效率

B、使工作的范围责任增加，

C、使员工有更多机会实现个人价值

D、为员工发展提供了更广阔的的空间

41、以下关于企业定员的说法错误的是（）。［单选题］*

A、编制包括机构编制政府编制（正确答案）

B、它与劳动定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

D、是对劳动力使用的一种数量质量界限

42、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。［单选题］*

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

43、以下关于兼职的说法错误的是（）o［单选题］*

A、主要限于少数岗位采用

B、可扩大劳动者的知识面

C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。［单选题】

*

A、人力消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、一切劳动消耗

45、制度化管理的优点不包括（）。［单选题］*

A、是理性精神合理化的体现

B、个人与权力相分离

C、适合现代大型企业组织的需要

D、以非正式权威为主

46、以下关于企