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人力资源管理专业知识与实务经济师考试第六次高频考点

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分。

1、对于(,薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

A、高层管理者

B、中层管理者

C、基层管理者

D、员工

【参考答案】：C

2、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有

一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为OO

A、绩效管理

B、工作分析

C、培训与发展

D、人力资源规划

【参考答案】：D

【解析】：人力资源规划的定义与题于陈述相一致，选项D符合题意；其他

选项不符合题意。见第5章第81页。

3、某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失

可以被视为此人上大学的OO

A、机会成本

B、非经济成本

C、外部成本

D、社会成本

【参考答案】：A

4、能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效

反馈信息的认同程度的是OO

A、自我反馈

B、360度绩效反馈

C、绩效反馈面谈

D、绩效监控

【参考答案】：C

5、根据《劳动法》规定，各地(应成立劳动监察机构。

A、卫生行政部门

B、劳动保障行政部门

C、工会

D、人民法院

【参考答案】：B

6、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者(o

A、享受闲暇的代价更高了

B、增加闲暇时间的消费

C、消费闲暇的机会成本加大

D、增加市场劳动力供给时间

【参考答案】：B

7、不属于工作分析的方法有(o

A、工作实践

B、行为锚定法

C、观察法

D、工作日志法

【参考答案】：B

8、事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向(申请调解或仲裁。

A、劳动争议仲裁机构

B、人事争议仲裁机构

C、人民法院

D、工会

【参考答案】：B

9、关于薪资设定的陈述，正确的是()o

A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B、过工作评价得出任职者的真实薪资额

C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

【参考答案】：C

10、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入

差别，这是()的基本内容。

A、收入分配理论

B、劳动力需求理论

C、劳动力供给理论

D、人力资本投资理论

【参考答案】：D

11、下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是OO

A、在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关

外部机遇和威胁的重要信息

B、人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程

的重要信来源

C、组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D、组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

【参考答案】：D

12、以下不是培训开发部门的主要职能的是()。

A、制定支持经营战略达成的培训开发战略

B、维护训练场地和设施

C、在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导

D、审批企业年度的培训开发计划

【参考答案】：D

13、下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是()o

A、客观性

B、针对性

C、准确性

D、全面性

【参考答案】：D

【解析】：行为事件面谈法的优势：客观性、针对性、准确性、真实性。

14、组织设计的类型多种多样，不常用的是()o

A、按职能划分的组织形式

B、行政层级式组织形式

C、事业部制形式

D、矩阵组织形式

【参考答案】：C