员工离职分析及应对措施.pdfVIP

企业思想政治工作调研征文

关注员工离职动态

构建发展所需的员工队伍

——***2011年上半年度员工离职调研报告

企业的生存离不开人的作用，企业的发展更依赖于员工的不断进步和成长，没有相对稳定

的合格的员工队伍，企业就不可能在激烈的市场竞争当中发展壮大。

作为考察企业整体管理水平的重要指标之一，离职率直接反应了企业的人力资源流动情况，

通过对员工离职动态的了解和分析，企业可以找出自身影响员工稳定的因素并加以改进，增

强内功，以吸引和打造未来发展所需的员工队伍，从而推进企业持续发展。

为此，笔者对四川省宜宾***有限公司2011年1月1日至2011年6月30日这一时间段的

员工离职情况进行了调研和分析：

一、2011年上半年***公司整体离职率

截止2011年6月30日，***公司正式合同工共计1105人，1-6月份累计离职95人，其

中正式工74人，其余21人为实习生，不纳入离职率的计算。

故，公司上半年离职率=上半年离职总人数/（统计期末人数+上半年离职正式工人数）=74/

（1105+74）=6.28%。

根据国内著名管理咨询机构正略钧策发布的《2010员工离职与招聘调研报告》显示，2009

年3月——2010年2月期间中国企业员工平均离职率为8.55%，而其中制造业平均离职率最

高，达到23.4%。一般情况下，企业员工离职率控制在6%-8%是比较合理的。二、近三年同期

离职率比较分析

2009年、2010年2011年同期离职总人数、离职实习生、离职率如下图所示：

由上图可知：

1、离职总人数：2011年上半年较前两年均有所下降；

2、离职实习生：2011年上半年比2009年大幅度下降，比2010年同期有小幅度上升；

3、正式工离职率：2011年较2009年高很多，但较2010年有较大程度地降低；

从整体数据看，2010年公司离职率屡创新高，引起了公司的重视，***公司综合管理部

在公司领导和其他部门的大力支持下，采取了一些相应的解决措施，以稳定员工队伍。2011

年上半年离职率较2010年同期有明显下降，对离职率控制成效显著，在一定程度上也证明了

措施的针对性和有效性。

但经过对离职人员的细化分析，我们发现在公司的整个管理中还有许多亟待改进和完善的

地方，需要引起大家的重视和反思。

三、***公司离职情况细化分析

1、员工离职类型分析：

1.1离职类型统计数据：

1.2数据分析：

（1）辞职员工占到了所有离

职人员的82%辞职者中绝大部分

是合同期内因个人或公司原因主

动提出辞职的，有少许为合同期

满不愿再与公司续签劳动合同的，说明辞职员工对公司存在不满意的地方，应了解离职原

因。

（2）被公司辞退的员工占到了10%

被公司辞退的员工多为严重违反公司相关规章制度而被公司依法辞退，这一部分员工比重

较往年同期增加，如果处理不当则会与企业发生劳动纠纷，所以，各部门在今后的员工管理

过程中，需要进一步加强《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源管理法律法规的学习，尽量

避免劳动纠纷，降低法律风险。

（3）外调人员占8%

外调人员均为五粮液集团旗下子公司间的内部调动，，***公司在为集团和兄弟公司之间的

人才培养和输送方面做出了一定的积极贡献。

2、***公司各部门离职率分析：

2.1各部门离职人数和离职率统计数据：

2.2数据分析：

（1）离职人员主要集中于cb事业部、ca事业部、工具事业部和机加事业部，但离职率

高的几个部门缺并非全是这几个部门。全公司的离职率为6.28%，超过这一整体水平的为cb

事业部、cb技术部、ca技术部、机加事业部。

（2）管辅部门虽然离职率并没有超过公司整体水平，但从离职人数和离职率来，较往年

有明显增加和提高，个别部门的离职率甚至超过25%。

随着公司的不断发展壮大，对管理水平的要求必然会更高。如果公司在相关机制上依然得

不到改进，管理岗位的员工离职率也许会进一步提高。

3、各类主要岗位离职率分析

3.1各类主要岗位离职率数据

3.2数据分析：

（1）在总量上，生产一线的离

职人员最多，但在离职比率上最高

的却是工程技术岗位的员工。

（2