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员工薪资调整申请书

员工薪资调整申请书（通用7篇）

员工薪资调整申请书篇1

尊敬的xxxx总:

自入职xxxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等

一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；

性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软

件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之

间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习

新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家

的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和

方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几

个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。

薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公

司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利

的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，

薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响

到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、

心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；

反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的

员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前xxxx市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位

和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右。因为我们企业在目前各方

面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能

够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更

是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导

批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工薪资调整申请书篇2

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于

一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积

极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不

到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进

度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定

的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是

有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公

司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应

该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在

2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应

该在1800-2500元之间