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2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第1页
公司劳资专管员能力考核
一、选择题
1.劳资专管员的职责不包括（）[单选题]。
A.对分包单位劳动用工实施监督管理
B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况
C.审核分包单位编制的农民工工资支付表
D.签订工程施工合同√
2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括（）[多选题]。
A.合同文本影像√
B.身份证影像√
C.工人正面影像√
D.像素清晰可见√
3.工人工人支付正确的是（）[多选题]。
A.设立专户√
B.不得用现金发放√
C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。√
D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章√
4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后（）年[单选题]。
A.1
B.2
2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第1页
2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第2页
C.3√
D.4
5.（）应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资[单选题]。
A.施工总承包单位√
B.建设单位
C.监理单位
D.分包单位
6.每月工资公示哪些是正确的（）[多选题]。
A.施工现场需要公示√
B.农民工生活区需要公示√
C.公示内容包含考勤和工资金额等信息√
D.公示时间为一周
7.以下哪项工作无需在工人进场前完成（）[单选题]。
A.劳务合同签订
B.工人信息采集
C.签署声明书
D.办理工资卡√
8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:（）[单选题]。
A.施工现场与生活区隔离
B.设立门禁考勤系统
C.采用人脸等识别技术打卡
D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统√
2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第2页
2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第3页
9.维权告示牌的内容包含（）[多选题]。
A.当地行业主管部门信息;√
B.施工总承包单位和分包单位信息√
C.当地最低工资标准√
D.工资支付日期√
10.项目部定期进行隐患排查内容包含（）[多选题]。
A.工人欠薪情况调查√
B.银行卡是否在工人手中√
C.上月工资是否发放√
D.维权渠道知晓度√
11.判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。
对√
错
12.判断：农民工工资可以只发生活费。
对
错√
13.判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。
对
错√
14.判断：工人必须通过考勤系统进出施工现场，严禁代打卡。
对√
错
2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第3页
2023公司劳资专管员能力考核试题1868--第4页
15.判断：项目施工期间，只需要在项目部设置维权告示牌。
对
错√
16.判断：劳动合同签署必须劳资专管员在场、在设监控的房间里办理，签署完成后由工人手持合同及
身份证拍照，不得私下办理。
对√
错
17.判断：工人劳务合同一式叁份，工人、分包单位、项目部各执壹份。
对√
错
18.判断：项目部设立台账包含姓名、身份证号码、家庭地址等个人基本信息，并包含分包单位、班组、
工种、联系方式、卡号、合同等信息。
对√
错
19.判断：工程完工并无拖欠工人工资的，公示15天后，可以申请注销农民工工资专用账户。
对
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