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新就业形态下平台用工关系法律性质的界定规则

随着互联网和信息技术的不断发展，新的就业形态不断涌现。

其中，平台用工关系成为了一种新兴的就业形式，其具有较高

的灵活性和便捷性，越来越受到年轻人的青睐。随之而来的是，

平台用工关系法律性质的界定也成为了当前法律领域的热点之

一。本文旨在探讨新就业形态下平台用工关系法律性质的界定

规则。

一、平台用工关系的定义

以美团外卖、滴滴出行、淘宝等互联网平台为代表的平台经济，

产生了一种新的用工模式——平台用工模式。平台用工是指，

一些互联网或移动互联网企业通过技术平台提供一项或多项服

务，服务的提供主体通常不是企业的直接雇员，而是接受企业

委托以个体工商户、自由职业者、劳务派遣员工的形式，以完

成一定的服务工作。由此，平台用工关系也就应运而生。

二、平台用工关系的法律定性

在平台用工关系的法律性质定性方面，我国法律并未作出明确

的规定。因此，如何确定平台用工关系的法律性质就成为了当

前需要解决的问题。

(一)独立工作者或个体经营者

平台用工可以理解为一种合同关系，即是一种雇佣关系，也是

一种合作关系。因此，从这个角度来看，平台用工应当被视为

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自雇人员或独立工作者，或者视为个体经营者。这种看法的支

持者认为，平台上的服务提供者是独立自主的个体，自由选择

服务时间、服务内容和服务金额，是完全自主的一方，双方之

间保持着平等的合作关系。

然而，这种看法的缺陷也是很明显的。就雇佣关系而言，平台

方往往对工作者的工作时间、工作内容和工作方式进行规定和

控制，且工作者是以企业的名义为客户提供服务的。

(二)劳动关系

另外，有一种看法认为，平台用工关系应该被视为劳动关系，

即是员工和雇主之间的雇佣关系。这种看法的理由主要有以下

几点：

第一，平台通过技术平台提供雇佣服务，管理者对工作者的工

作进行管理和监督，即平台方一般会对工作者的工作时间、服

务内容、价格和技术要求进行约束和控制。

第二，平台方通过技术手段控制着工作者的行踪，包括工作时

间和工作地点等。因此，在工资计算、社保缴纳、权益保障等

方面，工作者都应当享受到与普通员工同样的保护和待遇，因

此应视为劳动关系。

第三，根据现行劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间的

劳动关系是以劳动合同的形式确认的，而平台用工关系也应当

以类似的形式确认。

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(三)虚拟经济下的新型劳动关系

最后，还有一种看法是认为，平台用工关系应被视为新型的劳

动关系，由于技术和服务行业的特殊性，平台方与工作者之间

的权利义务关系也有所不同，对劳动法制度也会带来一些影响

和挑战。因此，需要在现有法律框架下，对这种新型劳动关系

逐步进行规范和完善。

三、平台用工关系的法律保护

无论平台用工关系的法律性质如何界定，保护工作者的劳动权

益都应成为平台经济的一个重要问题。根据《劳动法》和相关

司法解释，工作者享有的权利包括工资、工作时间、社会保险、

工作条件、休息制度以及合法权益等。

注意的是，新型互联网就业平台有其特殊性，运营模式具

有高度的平台性、链式效应和技术上的复杂性。要建立一个宽

松、公正、合理的法律体系，必须不断调整和完善以适应不断

变化的就业形式和需求。平台企业需要认识到，在与工