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2017下半年四级人力资源考试复习题及答案

1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

?A.不利于组织的内部团结

?B.可能造成矛盾

?C.筛选难度大

?D.抑制个体创新，组织趋于僵化

?参考答案：C

?参考解析：C项是外部招聘的缺陷。

?2[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是()。

?A.法律咨询费属于人工成本

?B.人工成本就是人力资源管理费用

?C.工资、保险和培训费用属于人工成本

?D.招聘费用属于人力资源管理费用

?参考答案：D

?参考解析：法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理

费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的

概念;工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

?3[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求

的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。

?A.招聘成本

?B.选拔成本

?C.录用和安置成本

?D.开发成本

?参考答案：D

?参考解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟

悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素

质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要

包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

?4[单选题]()是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

?A.定义绩效

?B.岗位分析

?C.企业战略

?D.企业文化

?参考答案：A

?参考解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权

重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评

的基础，也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重

实现)的定位，使定义后的绩效，能够确保员工行为、行动方式与企业

战和企业文化保持一致。

?5[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产

品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定

额减少到()工分/件。

?A.6

?B.8

?C.12

?D.24

?参考答案：B

?参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系。

?6[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80

元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共

售出产品320份。则他今天收入为()。

?A.128元

?B.140元

?C.160元

?D.260元

?参考答案：B

?参考解析：收入=80+(320-200)乘以0.5=140(元)

?7[单选题]按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为

()。

?A.单项定员标准和综合定员标准

?B.单位用工标准和服务比例标准

?C.企业定员标准和单位用工标准

?D.行业通用标准和企业定员标准

?参考答案：A

?参考解析：劳动定员标准的分类有不同的标准，按定员标准的综

合程度，定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准;按

定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准、设备定员标准、岗位定

员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

?8[单选题]小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求

试用期限为3个月，这个规定()。

?A.是对的

?B.小张必须遵守

?C.是不对的

?D.不可以协商

?参考答案：C

?参考解析：依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不

满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年

的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过6个月。本题中，小张的试用期限应不得超过2个

月。

?9[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合

同的客观情况的是()。

?A.企业调整生产任务

?B.劳动者被追究刑事责任

?C.劳动者严重失职被降职

?D.劳动者合同到期续签劳动合同

?参考答案：A

?参考解析：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害

或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳

动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

?10[单选题]()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等

级，并对此进行评价的方法。

?A.顺