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安全生产检查考核办法

依据安全生产法律法规和集团《安全生产检查考核细则（试

行）》、《安全生产奖惩规定（试行）》的有关规定，结合公司已实

施的安全生产规章制度及实际情况，制定本办法。

一、检查考核原则和目的

安全生产检查考核坚持客观公正、求真务实、科学合理、简

便易行、力求完善的原则。

检查考核的目的是总结经验，查找不足，检验安全生产管理

水平。奖优罚劣，促进安全生产工作不断创新和标准化建设。

二、检查考核方式

安全生产检查考核分为不定期检查、季度检查考核、年终检

查考核。

三、检查考核的组织和内容

（一）不定期检查考核。

不定期检查由公司安全管理主管部门组织实施，通常在工程

项目开工伊始、施工过程中和竣工结束前进行，检查考核的内容

详见附件4《安全检查考核评分表》。

（二）季度检查考核。

季度检查考核由公司安全管理主管部门组织实施，各项目部

参与，进行公司范围内的一次联合检查，通常在每季度的最后一

月进行；检查考核的内容详见见附表4《安全检查考核评分表》。

（三）年终检查考核。

年终检查考核由公司或安全主管部门组织实施，各项目部参

与，进行公司范围内的一次联合检查，通常在每年末月中旬进行；

检查考核的内容⑴详见见附表4《安全检查考核评分表》;⑵各

项目部安全生产目标责任书中责任目标与工作目标完成情况;⑶

数据统计，作为奖惩的依据。

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四、检查考核评分要素和权益分配

（一）不定期检查考核

采取评分和处罚两种形式。

在检查考核过程中，对发现的问题，依据附件4《安全检查

考核评分表》确定的评分要素进行扣分和处罚的同时，按集团或

公司安全生产规章制度的相关条款进行处罚。

（二）季度检查考核

采取评分和奖罚两种形式。

季度考核在季度联合检查考核过程中，对发现的问题依据附

件4《安全检查考核评分表》确定的评分要素进行扣分的同时，

按集团或公司安全生产规章制度的相关条款进行处罚。各项目部

检查评比最后一名（如果成绩达到优秀级，不处罚）所处罚金的

60%奖于评比第一名的项目部（如果成绩不合格，不奖励），40%

作为年底奖励基金。

（三）年终检查考核实行评分制。

1.联合检查考核：对发现的问题依据附件4《安全检查考核

评分表》确定的评分要素进行扣分的同时，按集团或公司安全生

产规章制度的相关条款进行处罚。各项目部检查评比最后一名

（如果成绩达到优秀级，不处罚）所处罚金的60%奖于评比第一

名的项目部（如果成绩不合格，不奖励），40%作为年底奖励基金。

2.各项目部安全生产目标责任书考核：依据安全生产目标责

任书中的责任目标和工作目标进行考核。

3.年终检查考核：不定期检查考核、季度检查考核、责任目

标考核成绩所占比例分别为30%、50%和20%，最终以上三项按比

例计算相加后，得分为年度考核总分，作为年终奖励依据。

（四）考核奖惩责任人（见附件1）

（五）考核加分。

被考核单位认为本单位某项安全工作有创新、有特色、有突

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出成绩和实效性的，参照附件2《安全生产考核加分标准》，可

以申报自荐加分，填写附表3《安全生产自荐加分申请表》，报

送公司安全管理主管部门审查核实，经公司领导审定通过后，计

入加分档案。

五、考核评定

（一）各分类项目评比总分：

1.安全资料：40分

2.文明施工：55分

3.道路现场：45分

4.管道现场：65分

5.桥梁（砼构筑物）现场：75分

（二）季度考核结果：

1.各项目根据上述分类累计叠加，得分大于叠加总分85%的，

为优秀；

2.各项目根据上述分类累计叠加，得分大于叠加总分65%，

低于85%的，为合格；

3.各项目根据上述分类累计叠加，得分低于叠加总分65%的，

为不合格。

各项目的分类得