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原因调查报告（优秀14篇）

（实用版）

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原因调查报告（优秀14篇）

导语：调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，

起到了解、剖析事物的本质及其发展趋向，对于解决问题具有积极的

作用。今天，本店铺为大家整理了关于离职原因调查报告范文，欢迎

阅读与对参考!

专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一、这个

层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。

员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不

希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协

会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家

会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业

的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高

发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中

可以把握人才流向的一些重要脉搏。

由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的

原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”

的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家

庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造

成员工离职的原因。

调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流

动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智

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联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价

值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程