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车间管理人员绩效考核表
车间管理人员绩效查核表
被查核人：查核时间范围：查核最后得分等级：
序查核指绩效扣分证所得备
分数方法/评判标准
号标/项目扣除分数注
据
分数
月实质告假天数≤2天，不扣分；（2天，3天]扣1
出勤率分；（3天，5天]扣2分；（5天，7天]扣3分；7天
及迟到
15以上的，扣4分；上班常常性迟到，每个月迟到次数
次数累计超出5次（包括5次）的，扣除2分；超出10次
（包括10次）的，扣除4分；15次以上扣5分
在管辖范围之内，发生的工伤事故造成人体局
部细小伤害，歇息时间15天，报销医疗费在6000
工伤事元之内的扣除1分；
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故情况在管辖范围之内，发生的工伤事故造成人体局
部细小伤害，歇息时间在15天到30天，报销医疗
费在6000元到12000元之间的扣除2分；
废品率/在所管辖范围内，废品率或产品一次不良率超出
一次不
3510%，发现一次，扣除2分；二次，扣除3分；三次
良率以上（包括3次），扣除5分；
1.对所从事的工作，娴熟掌握有关知识和有关技
能：不切合扣除2分，中等切合得分，显然符
合扣除2分，
2.平常做事认真、认真、负责，爱岗，敬业，准
确率高：不切合得0，中等切合得1，显然切合得2
分；
4.能对已有的错误实时纠正，防备再次发生，不
重复出错，不频频出错：不切合得0，中等切合得
2分，显然切合得4分；
职责对5.不停学习，累积知识、经验和教训，提升工作
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照的职业水平易业务技术，踊跃主动改良和完美工
作，获得显然成效：不切合得0，中等切合得1
分，显然切合得2分；
6.充足利用工作时间，自觉恪守，态度诚心，不虚设
掩盖，上班时间不做与工作没关的内容，无不良记
录：不切合得0，中等切合得1分，，显然
切合得2分；
车间管理人员绩效考核表
7.能踊跃配合其余部门和工作人员做好本员工
作：不切合得0，中等切合得1分，显然切合得2
分；
听从与配合1分：
履行与落实1分：
举措
改良与完美1分：
因为自己安排不到位或工作失误，但未造成公司
损失（如返工或返修、挽救等未增添劳动成本
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