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印刷厂生产人员薪酬制度
（一）印刷机长、副手的薪酬结构
1、薪酬结构
月薪=基本工资+绩效工资+奖金+奖励＋罚款＋扣款+加班工资+特别工资
基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资
印刷机长、副手的岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资、奖金、奖励、
罚款、扣款等见前述。
2、绩效工资
绩效考核得分
绩效工资绩效工资基准
100
3、奖金
（1）机长月度奖金计发标准：
超出部分提成
每月完成印数（万）对应区间
（元）
210以下0
【210，220）100
【220，230）200
【230，240）300
【240，250）400
【250，260）500
260万以上，每增加10万印，增加幅度为150元
（2）副手月度奖金为机长奖金的30%。
4、奖励
奖励范围：生产部员工
奖励周期：月度
奖励标准：见表10
表10：生产人员奖励一览表
奖励指标奖励标准
产品质量合格率达到99%以上，奖励50元
成本节约每节约一个百分比，奖励50元
将创新的成果运用到企业中，并为企业带来一定的效益，奖励
技术创新
100元
5、罚款
罚款范围：生产部员工
罚款周期：月度
罚款标准：见表11
表11：生产部人员罚款一览表
罚款指标罚款标准
质量问题出现岗位职责范围内的质量问题一次，罚款20元
原材料浪费发现一次，罚款10元
存在安全隐患被发现存在印刷安全隐患一次，罚款50元
6、扣款
详见薪酬结构中的“扣款部分”。
7、加班工资
（1）公司安排加班时付给加班费，加班费的计算公式为：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班工资基数按本市最低工资标准900元计算，如果在计算加班工资中同
时计算了其他因素，比如计件，则加班工资的计算需另外考虑。
（2）经总经理批准的加班工作，可予以发放加班工资。加班工资按如下标
准执行：
1.于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；
2.于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；
3.于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。
（4）举例说明加班工资的计算方法（按月度计算）
某员工于正常日超时工作78个小时（按每天3小时，每月26天计算），
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