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文化传媒公司规章制度大全7篇
文化传媒公司规章制度大全精选篇1
甲方:_______________
乙方:____________________
根据《民法典》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商
一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月
_______日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产需要,从事__________工作,甲乙双方可另行约
定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点:甲方公司所在地。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加
班,乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资_______元人民币,于次
月_____日前发放。
五、保险福利待遇
乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、
医疗等保险,而将应承担的费用并入工资一并发放,由乙方按原渠道自行购买。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方
的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危
害。
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的.
安全防护措施。
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执
行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,
甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,
可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份,
甲方:____________________
乙方:____________________
合同签订日期:_______年_______月_______日
文化传媒公司规章制度大全精选篇2
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定及企业实际情况,
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本工作合
同,并承诺共同遵守:
一、合同期限:
甲乙双方约定采用固定期限劳动合同,本次合同期限为年,自年月日起至
年月日止.其中试用期个月,试用期截止至年月日。合同期满,经双方协商
一致可以直接续约;双方或一方不愿续订的,本合同终止。
二、工作职位和工作任务:
1.乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位,。
2.乙方应能胜任甲方安排的工作岗位,保质保量的完成。
3.根据甲方的工作需要安排,乙方的工作地点但不限于北京;乙方同意
甲方可以根据工作需要,调整乙方的工作地点和工作岗位。
三、工作时间和休息休假:
1、工作时间:乙方的岗位实行工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休
假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要,乙方需延长工作时
间或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加点工资,经公司批准,可以安排倒
休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相
关规定执行。
四、劳动报酬:
1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,以现金形式支付乙方工资,执行
本企业工资标准。
2.甲方按税前月薪支付乙方薪酬,基本工资为元/月,岗位工资为元/月,
岗位补贴为元/月;等其他补贴为元/月,合计元/月,每月日发放。可根据乙方
工作表现和职位变动调整薪
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