211195803_职工幸福地图的绘制与实施___兴澄特钢提升职工生活品质的创新实践.pdfVIP

86SHANGHAIENTERPRISE

May2023

职工幸福地图的

绘制与实施

兴澄特钢提升职工生活品质的 

创新实践

□ 陆 谊 

江阴兴澄特种钢铁有限公司（以工会幸福企业试点单位，2023年，特钢立足“创建全球最具竞争力的特

下简称“兴澄特钢”或 “公司”）是成为全国总工会提升职工生活品质第钢企业”的发展愿景，创建形成以“兴

中信泰富特钢集团旗下专业化特钢生二批试点单位。澄一家”为品牌载体、以“职工幸福

产企业，成为全球产品规格最全、单在党的二十大报告提出“坚持把地图”为主线的提升职工生活品质、

体规模最大的特钢生产企业。兴澄特实现人民对美好生活的向往作为现建设幸福企业的新模式、新路径、新

钢自2017年起开始探索和推进幸福代化建设的出发点和落脚点”的号召方法。

企业建设，2022年，成为江苏省总后，作为幸福企业建设先行者，兴澄

一、幸福地图提出的背景

“为客户创造价值、为员工创造近期，公司盘点过去建设幸福企公司使命以及公司党委提出将提升

幸福、为股东创造效益、为社会创造业的做法，认真学习贯彻全国总工会职工生活品质纳入推进企业高质量

财富”是兴澄特钢长期坚守的使命。《关于开展提升职工生活品质试点发展主题的发展要求后，在做好提升

2022年，兴澄特钢被列为江苏省总工作的通知》以及江苏省总工会《关职工生活品质及建设幸福企业方面

工会幸福企业试点单位，这是对公司于开展职工服务中心赋能创优和幸有两个至关重要的问题亟待研究与

探索推进幸福企业建设的肯定。福企业建设活动的通知》要求，对照解决。

经纶

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Statecraft

（一）体系升级的问题

首先，全国总工会在《关于开展公司在提升职工生活品质方面及建设入推进公司高质量发展的主题。同时，

提升职工生活品质试点工作的通知》幸福企业的服务，仍停留在活动策划公司党委还提出要系统把握职工幸福

中提出的改善职工生产生活条件、完和项目实施层面，尚未从科学识别职与企业健康发展的关系、职工创造感

善职工困难帮扶机制、优化职工福利工美好生活需求的角度，搭建起目标知幸福的能力与企业幸福环境的关

保障、构建职工生活服务平台、加强明确、要素完备的特色彰显的服务职系、物质幸福与精神幸福的关系、短

职工健康促进、夯实职工人文关怀、工体系。期幸福与长期幸福的关系，基于提升

强化劳动关系和谐稳定等七个方面的其次，江苏省总工会在《关于职工生活品质与推进企业高质量发展

任务要求，长期以来都是公司工会在开展职工服务中心赋能创优和幸福