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职工隐患排查奖励制度

第一章总则

为促进企业安全生产，增强职工安全意识，提高隐患排查的积极性和主动性，确保工作环境的安全性，根据国家安全生产法律法规及行业标准，特制定本《职工隐患排查奖励制度》。本制度旨在通过合理的激励机制，鼓励职工积极参与隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患，降低事故发生率，保障职工的生命安全和身体健康。

第二章制度目标

1.提升安全意识：通过奖励机制，提高职工对安全隐患的重视程度和主动排查意识。

2.减少隐患发生：鼓励职工积极参与隐患排查，及时发现并上报安全隐患，降低事故发生的概率。

3.营造安全文化：通过制度的实施，营造全员参与安全管理的良好氛围，形成安全生产的企业文化。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工以及实习生，适用于所有工作场所和活动。

第四章管理规范

第1节隐患排查内容

1.设备隐患：对生产设备的安全防护措施、运行状态及维护保养情况进行检查。

2.环境隐患：对工作场所的安全设施、消防设施、照明及通风等情况进行检查。

3.作业隐患：对作业流程、作业环境及作业人员的安全防护措施进行检查。

第2节隐患上报流程

1.隐患发现：职工在日常工作中发现隐患，应立即记录并拍照留证。

2.隐患上报：职工应通过公司安全管理系统或纸质报告表格，向安全管理部门上报隐患。

3.隐患处理：安全管理部门应在接到上报后，及时组织相关人员进行隐患评估和处理。

第五章奖励标准

第1节奖励对象

1.发现隐患并及时上报的职工。

2.积极参与隐患整改工作的职工。

第2节奖励方式

1.现金奖励：根据隐患的严重程度和整改的及时性，给予一定金额的现金奖励。

-一般隐患：100元

-重大隐患：500元

-特别重大隐患：1000元

2.荣誉奖项：每季度评选“安全排查优秀员工”，颁发荣誉证书和奖品。

3.积分制：每次隐患上报和整改可获得相应的积分，积分可用于兑换公司提供的各种福利。

第六章执行流程

第1节隐患排查与上报

1.职工在日常工作中主动排查隐患，并记录发现的安全隐患。

2.通过公司安全管理系统或纸质报告表格上报隐患，确保信息准确、及时。

第2节隐患评估与处理

1.安全管理部门在接到隐患上报后，需在48小时内进行现场评估。

2.对于需要立即整改的隐患，安全管理部门应制定整改计划，并督促落实。

第3节奖励发放

1.隐患整改后，安全管理部门在一周内对上报的隐患进行审核，确认符合奖励条件。

2.奖励将于下月工资中发放，并通过公司内部公告进行公示。

第七章监督机制

1.监督小组：成立安全隐患排查奖励监督小组，负责制度的实施和监督工作。

2.定期检查：每月对隐患排查和奖励情况进行定期检查，确保制度的有效落实。

3.反馈机制：建立反馈机制，职工可以对制度的实施情况提出建议和意见，安全管理部门应及时响应和处理。

第八章附则

1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，需经安全管理部门讨论并报公司管理层批准。

第九章总结

本《职工隐患排查奖励制度》的制定，旨在通过激励职工参与隐患排查，提升企业的整体安全管理水平。制度的实施将有助于形成全员参与安全管理的良好氛围，确保职工的安全与健康，推动企业的可持续发展。希望全体职工能够积极参与，共同维护安全生产，为企业的发展贡献力量。