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关于员工请假的规章制度（通用7篇）

关于员工请假的规章制度（通用7篇）

在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指

以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着

社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难

吗？以下是小编为大家收集的关于员工请假的规章制度（通用7篇），

欢迎大家分享。

员工请假的规章制度1

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、

年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员

工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定

程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部

备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办

理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导

请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计

之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见

附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临

时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均

以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，

中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须

呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备

年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

员工请假的规章制度2

一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅

离职守，

有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续，假期满

后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。

二、假期种类和期限

1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给

病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校

长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。

2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要

严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分

管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五

天至一个月以上者，需学校行政会通过。

3、婚假。以区教育局文件精神实行。

4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣

工资。

5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。

三、关于出勤方面的处理意见

学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪律。

凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发

工资办法：

1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警

告处分，3天以上学校解聘。

2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理

（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每

次扣10元。

3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退

或溜岗1次视为旷课1节。

4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全

勤奖200元，其他员工100元。

5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天

看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个

月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受

本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部

福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，

基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其

他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。

6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不

享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员

工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。

7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天