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劳动合同签订15篇

劳动合同签订1

企业不签劳动合同将承担以下法律风险：

未签合同根《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲

裁。

若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十

日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职

需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本

法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用

人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如

果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动

者的约束力就变弱了。

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这

对企业是不利的。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条

件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试

用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同

就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履

行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利

于保障职工的合法权益。

劳动合同签订2

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那

就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，

毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动

合同。

毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任

何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不

签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金

的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务

的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向

学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发现用人单位的待

遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好

就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等

各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

试用期最长不超过半年

按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会保险;二是试用

期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15

日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期

限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，

试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就

业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的

地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。求职者最好不留家庭电话，

只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。

劳动合同签订3

先生/女士：

公司已于____年__月__日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回

复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手

续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳

动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳

动合同》”的权力，因此给公司造成损失