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M公司招聘现状及提高有效性研究
摘要
企业实现长远战略目标的基础是人力资源，我们只有科学地布置各项人力资源活动才能逐步实现企业战略目标。如今我国人力资源仍被当作是人事管理，没有跟上时代的步伐，这就导致企业员工招聘管理方面有所欠缺。基于经验式的员工招聘工作管理不仅达不到有效的招聘，也在浪费企业的人力物力资源。因此，如何利用人力资源管理理论结合企业发展实际，构建一套科学合理并且与企业战略规划相匹配的招聘工作体系，是企业人力资源管理工作者需要解决的难题。
本文的研究对象是M公司，通过收集相关的招聘概念和理论结合与M公司负责招聘管理环节的人员进行访谈得到的相关资料，来
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