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职工福利与社会公益事务管理制度

第一章总则

第一条为了充分保障职工的福利权益，加强企业的社会责任感，

提升企业形象，订立本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全部职工，包含全职员工、兼职员工

以及实习生。

第三条本制度内容包含职工福利及社会公益事务的管理原则、职

工福利项目、申请和审批流程、社会公益事务的开展以及监督和责任

追究等。

第二章管理原则

第四条本企业秉持以人为本的管理理念，建立和维护职工福利与

社会公益事务管理体系，确保职工的合法权益不受侵害。

第五条职工福利与社会公益事务的管理应当公开、公正、公平，

遵从市场化原则和可行性原则，合理配置资源。

第六条本企业将建立健全职工福利与社会公益事务的预算制度，

确保福利经费的合理使用和社会公益项目的可连续发展。

第七条本企业将重视职工的个人需求，依据实际情况，供应多样

化的福利项目，满足职工的多元化需求。

第八条本企业将乐观参加社会公益事务，关注社会热点问题，承

当相应的社会责任，推动社会进步和可连续发展。

第三章职工福利项目

第九条本企业将供应以下职工福利项目：

1.工资福利：保障职工的基本工资水平，依照国家法律法规

和劳动合同商定发放工资，确保职工的合法权益。

2.社会保险：为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险和生育保险等。

3.住房公积金：为符合条件的职工供应住房公积金缴存服务，

并参照相关政策执行。

4.节假日福利：予以职工法定节假日的休假，并依据实际需

要供应福利活动或补贴。

5.健康福利：供应职工健康体检、健康教育等服务，促进职

工身心健康。

6.培训教育：供应职业培训、技能培训等机会，提升职工的

专业素养和综合本领。

7.志愿活动：组织职工参加公益志愿者活动，供应相关培训

和支持。

8.其他福利项目：依据实际情况和职工需求，供应其他适当

的福利项目。

第十条职工可以依据需求，选择符合条件的福利项目，并在规定

的时间和流程内向人力资源部门提出申请。

第十一条职工福利项目的申请和审批流程如下：

1.职工向人力资源部门提出福利项目申请。

2.人力资源部门核实职工的申请资格和条件。

3.人力资源部门将职工的申请提交给相关部门进行审批。

4.相关部门对福利项目申请进行审核，并依据实际情况作出

审批决议。

5.人力资源部门依据审批结果，通知职工相关福利项目的享

受方式和时间。

第十二条职工福利项目的审批原则：

1.符合条件：申请职工必需符合福利项目的申请条件，如年

龄、工作时间等。

2.公平公正：审批过程中，不得以任何鄙视性因素为由拒绝

符合条件的职工申请。

3.限额管理：对于某些福利项目可能存在数量限制的情况，

应依照先申请先审批的原则进行处理。

第四章社会公益事务

第十三条本企业将乐观开展社会公益事务，重点关注以下领域：

1.教育支持：资助贫困学生、捐赠图书教材等，推动教育公

平发展。

2.环境保护：参加环境保护活动、推动资源的可连续利用等，

保护自然环境。

3.社区服务：开展社区志愿服务、捐资助学、安排贫困家庭

等，服务社区居民。

4.祸害救援：开展祸害救援行动、捐助物资等，帮忙受灾群

众。

第十四条社会公益事务的开展方式包含捐款捐物、志愿服务、社

区合作等，具体事项由企业社会责任部门负责策划和组织实施。

第十五条本企业将建立社会公益事务的宣传渠道，及时向职工和

社会公众通报相关公益活动的进展和成绩，并充分听取职工和社会公

众的看法建议。

第五章监督和责任追究

第十六条本企业将建立严格的监督制度，确保职工福利和社会公

益事务的合规运行。

第十七条人力资源部门将定期对职工福利项目的实施情况进行评

估和反馈，发现问题及时矫正并提出改进看法。

第十八条监督部门将对社会公益事务的开展情况进