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怎么样确立自己正确的求职目标

确立正确的求职目标能为求职者的人生成功引路扬帆，但你知道

该怎样确立自己正确的求职目标吗?下面是由分享的怎么样确立自

己正确的求职目标，希望对你有用。

1、明确自身的求职目标，

通过对人才市场和大学生的调查了解，目前在找工作的人群中，

有明确求职目标的人群只占10%，咨询顾问在问到求职者以下问题

时：你适合做什么、你想从事什么工作?你的求职目标是什么时?你有

何种优势胜任你所求职的岗位?，80%的求职者的回答是模糊的，经

不起推销的，也就是说，目前求职者确立的目标是概念性的目标，误

差性相对来说是很大的，会影响求职的成功率、同时也会影响未来职

业的发展周期、发展速度。还有一部分的求职者认为目前的就业市场

定目标也没有意义，企业不要我，我有什么办法?其实这是被动妥协

的一种态度。根据职业顾问的分析，之所以求职者无法确立准备的求

职目标更多的是由于求职者对自身缺乏全面客观的了解。而确立目标

对求职者来说是非常必要的。首先，可以鞭策人民尽力而为;其次，

因为特定的目标能提供一个努力奋斗的目的，会给求职者努力的重点

和方向;第三，有了求职目标可以使人有坚持不懈完成任务的信念和

勇气，第四，具体的目标可以帮助人们确定求职的战略和步骤。

2、了解自身的核心竞争力

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在目前的就业市场中，求职者只知道自己学过什么、做过什么，

只有很少的一部分明白自己在某个行业、某个领域的核心竞争力和优

势是什么，而大部分的求职者对自身的能力认知程度与企业岗位要求

的有很大的误差性，很少有人能静下心来利用一定的时间思考自己核

心竞争力的问题。这样也造成了求职过程中的盲目性和被动性。求职

者就是一种商品，作为一种商品如何卖出去首先要知道自己的使用价

值，同时要找到能够充分利用其使用价值的买主，这样才是资源的优

化而不会造成浪费。了解了自身的核心竞争力就把控了主动权，就有

了卖点，可以自主的选择适合自己的行业、企业、职业、工作，不会

被动的在就业市场像无头的苍蝇乱撞了。

3.拓宽求职渠道

通过职业顾问的案例咨询和对就业市场的调研分析：目前无论是

大学生还是有工作经历的人找工作渠道过于单一，不同的职业角色，

重点依赖的求职途径应该是不同的比如：对于应届毕业生找工作的黄

金期应该是11月份到次年的3月份，途径是网络或应届毕业生的专

场招聘会或校园的宣讲会。而工作5年以上有了一定的职业发展的中

高层，找工作的途径主要依赖于人脉、猎头，或专场的针对中高层的

招聘会。对于没有形成明确的职业定位和职业优势的职场新人(工作3

年之内)才适合到人才市场去求职。这是调研的过程、搜集信息的过

程、证明自己的过程。而如果求职渠道产生误差，就会影响求职者的

自信心。

4.要合理的规划好求职工作本身

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找工作本身就是工作，为了更好的、准确的、高质量的完成求职

这项工作，要求求职者必须具备很好的规划性，

首先要做好完善职业考察(自我和环境两方面的考察)、

其次要进行正确的自我认知。

确立求职的目标(此目标非概念目标或者想法)

制定求职战略计划

完成战略的实施

对于求职者，如果不能很好的完成上述的几点工作，首先找到工

作是不难的，但找到有利于自己发展的，与自己的职业价值观、兴趣、

能力吻合的工作相对来说就难很多了!

职业顾问建议：工作是生活的一部分，我们快乐的满足感取决于

我们对工作和生活过程把控的好坏，取决于我们如何把握工作对家

庭、个人生活造成的影响，所以我们每个人都必须掌握如何的对待自

己的职业生涯管理问题，并且掌握能使自己做出正确决策的方法，职

业选择的过程就是自身决策的过程。我们要对自己的职业生涯负起责

任。

确立正确求职目标应遵循的原则1、实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，要切实

可行。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作

适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管

理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路

确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚

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毕业的