浅谈当前基层中队队伍管理中存在的问题和对策.pdfVIP

浅谈当前基层中队队伍管理中存在的问题和

对策

沈锦城

摘要本文比较详细分析了当前基层中队队伍管理中存在的问题；比较深

刻地阐述了加强和改进当前基层中队队伍管理的对策；提出用政治理论

武装头脑、以条令条例为准绳，依法治警、从严治警、干部以身作则、

常抓经常性教育、完善各项管理机制，把制度要落实到位，从而使基层

中队的管理工作更加完善。

关键词队伍管理问题对策

在这经济发展突飞猛进的时代，随着我国改革开放的深入和社会

经济的飞速发展，消防安全保卫任务日益艰巨繁重。随着社会物质财富

急剧增多，人们的思想观念，价值取向，行为方式等也都发生着深刻变

化，直接或间接地对身处城市闹市区的基层消防中队官兵产生影响，使

其人生理想、个人追求、生活观念、性恪特点等方面发生一定偏移，从

而出现这样或那样的问题再次给我们敲响了警钟，充分暴露了我们在抓

队伍管理教育方面存在的突出问题和薄弱环节。因此，加强基层中队队

伍建设，全面推进部队正规化建设，是摆在当前队伍建设中的一件大事，

我们必须抓好。

1.当前基层中队队伍管理存在的问题

1.1思想不够稳定

干部事业心、责任感不够强，存在“不敢管、不会管、不愿管”的

现象。主要表现在有的干部不安心本职工作，精力外移，敷衍塞责，执

1

行条令条例时紧时松，使一些制度形同虚设。值班、点名、查铺查哨以

及一日生活制度、督查制度坚持不经常，经常性思想工作和经常性管理

工作不到位，分析部队管理形势蜻蜓点水，浮在面上。战士上进心不强，

荣誉感淡薄。主要体现在士兵不愿当班长。部分士官看不上班长几块钱

岗位津贴，觉得当班长得罪人，上下不讨好，不如干好个人的事那么清

闲；还有的认为转了士官，入了党，学了技术，马上就要退伍转业，有

船靠码头、车到站的思想，做一天和尚撞一天钟。

1.2兵员复杂化，入伍动机多样化

由于市场经济的发展，多种经济成分并存，战士入伍前从事的职业

也多样化了，社会上有多少种经济成分，部队里就有多少种经济成分的

兵员，出现了城镇兵多、“关系兵”多、从事过经商活动的多等现象。

少数家长把自己管不了的子女送往部队，还想方设法拉关系、走后门，

为其发展创造条件。他们思想比较活跃，有的打过工，有的受过高等教

育，他们接受新事物快，民主意识强，需求层次高，但服从意识、吃苦

精神和自我约束能力减弱。有的士兵把入伍当成实现个人目的的“跳板”；

少数士兵在选取士官后，“官”味浓了、“兵”味淡了、自律意识差了，

工作积极性降了。

1.3没能充分发挥士官队伍作用

兵役制度改革以来，士官在基层中队占有较大比例。他们大多数是中

队的党员、班长骨干，是基层管理教育的有生力量。在调查中发现，有

的士官之所以缺乏光荣感、责任心，与部队不注意发挥其作用有很大的

关系。其主要原因一是干部对他们在管理教育中的重要性认识不足，总

2

认为士官是兵，不是官，不可过分依靠，因此，在工作中不能虚心听取

他们的意见，一定程度上打击或挫伤了他们的工作积极性；二是士官自

身不愿管，不会管。不愿管，有两种情况，一种是担任班长等职务的士

官，由于干部对他们的地位、作用不重视以及他们自身面临的待遇、婚

姻、家庭等困难，自身思想工作较为消极懈怠，使他们不愿管；另一种

是没有职务的士官他们认为自己没官没职，何必得罪人，干好自己的工

作就行了。不会管，主要是因为士官文化程度普遍较低，管理能力不高

而干部平时又没有注重对他们的培养、指导。

1.4战士吃苦耐劳的精神明显减弱

随着社会环境的变化，兵员结构中独生子多、单亲家庭的战士增多，

还有一些战士入伍前外出打过工，思想活跃，此外，近年来部队在一些

经济较发达的城市接收了大量兵员，这些战士吃苦耐劳的精神明显减弱，

贪图安逸，不愿在艰苦条件下当兵，不愿在艰苦环境中练兵，思想行为

随意性大，经受不起挫折，造成了管理上的困难。

1.5战士个人问题没能得到很好的解决

婚恋问题解决难度大，当前中队士官队伍较大，大龄士官逐年增多，

加上基层中队常年需要执勤任务，休假时间少，个人可支配时间有限，

很难找到对象，思想包袱沉重；兵员老化，伤病号多。当前基层中队担

负的执勤灭火和