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混凝土技术员工作总结

混凝土技术员工作总结6篇

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分

析的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工

作情况，让我们好好写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？

下面是店铺为大家收集的混凝土技术员工作总结，供大家参考借鉴，

希望可以帮助到有需要的朋友。

混凝土技术员工作总结1

在来到佳木斯牡佳客专九标中心试验室的这段时间里，我完成了

从在校大学生到中心试验室试验员的身份及心态转变。虽然走出了学

校，离开了象牙塔，但我已经做好了足够的心理准备接受工作中所有

未知的挑战。

在来到牡佳中心试验室以后，在王主任的培训学习中对试验检测

工作有所了解，在工作中从整理配合比资料开始逐渐的学习规范和专

业知识，同时配合张健主任进行耐久性试验和土工格栅的检测，在实

际操作中加深对规范的理解并能熟练操作。由于王建国主任的正确指

导及同事们的协助配合，我不仅较好的完成了本职工作，而且在实践

中不断得到锻炼及提高，在工作上有所长进。

现在我在试验室中负责混凝土配合比、土工、土工格栅及耐久性

试验，同时辅助进行外加剂的试验检测。目前工区即将冬休，试验委

托量已降为平时的十之二三，不过随之而来的`则是明年配合比的选定，

故而容不得有一丝懈怠。

从现在至元旦，我将为自己制定学习计划，确立目标并不停的提

高自己。

1、不断提高自己的理论知识水平，通过文献、书本及教学视频不

断的学习专业知识、对于掌握的试验项目能够知其然亦知其所以然，

理解试验的每一个参数，对试验的结果有自己的判断。

2、进行混凝土配合比试验的过程，也是我学习的过程。我可以在

混凝土配合比的各项试验中，了解混凝土试件的取样及试件尺寸、熟

悉试件的制作及养护条件、掌握试件各项力学性指标的试验方法及步

骤。查漏补缺，发现自己的不足，加深对混凝土配合比的理解。对相

关国家标准、规范，试验室相关文件的学习也不会停止，通过对标准

规范的学习，结合实际的试验操作，让自己的试验操作更规范更准确。

3、对于我未曾接触的如水泥、粉煤灰等材料的相关试验，我会在

胶凝室空闲的时间内对照规范学习试验与操作，基本达到认识和熟悉

水泥、粉煤灰常规检测项目的目标。而对于较为熟悉的土工试验项目，

我也会学习其余的土工试验，对已经掌握的试验项目也要精益求精，

保证不会出错。

4、努力做到在工作时提前准备，合理安排工作日程，让自己能够

发挥自己最大的潜能和积极主动性，提高工作效率。

混凝土技术员工作总结2

根据公司明年的发展计划与经营思路，技术部确立了以稳定现有

成果，拓展更高目标的工作方针，计划在来年工作中既要保持目前本

职工作稳定开展，又要在针对新形势、新环境下更新观念，调整思路，

放开视野以适应公司宏观发展的需要。我部就如何在来年更严峻的经

济大环境下完成更高层次的目标任务，特提出以下想法：

一、部门内部管理

质量和成本是永恒的两大主题，质量又是排在成本之前是重中之

重。质量是做出来的，是靠人员责任心的落实，加强质量管理其实就

是加强人员的管理，必须落实责任到人，才能有追溯机制，才能出好

有产品质量。反过来说不出质量问题也是成本节约的一个好方法。总

结之前我部的人员责任落实情况，着实有些履行得不太好，有吃大锅

饭的现象，虽然在此期间开展了一些诸如员工绩效考核这类方法但成

效也不大。原因在于绩效考核如同广撒网，针对性不强，绩效考核不

太适用像我们部门的一线员工。比如说一个班两名人员，两名人员负

责这一天的工作，没有主次之分，出现问题后两个人同担责相同，那

考核制度的危威慑性就不大；就没有个人危机感；就会出现责任不明

确而把诸多的事情都反映到部门负责人处处理；造成工作效率降低下

的情况。要避免这种现象我觉得就必须在这每天两个岗的值班岗位中

提高一个岗位的责任级别。当然工资待遇也是要有很大差距的。要具

有吸引力和与所承担责任相匹配的薪酬。让人人都为上此岗为荣，这

个岗位定岗不定人，在此岗位实行能者上，主要考核据是他在此岗位

期间有没有出过质量问题，出问题的次数、大小、各部对其在此岗期

间评价等指标为考核依据。这样以来将责任更加明确，也更加体现了

能力越大责任就越大待遇也就高的薪酬原则，这样比单纯的绩效考核

和末位淘汰制更加适我室的实情，也更能培养储备人才。

部门人员是组成公司良性发展的细胞，既要调动起大家的工作积

极