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医院薪酬管理制度

薪资与福利管理制度第一章总则

第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激

励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。第二条

适用范围：本制度适用于医院所有职工。第二章薪资管理办法第三条管理原则

一、以岗位为基础，推行岗位工资。二、以货币形式缴付职工薪资。第四条薪资形式

按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式

见《绩效考核管理办法》。第五条薪资结构

由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等形成。岗位工资：依据职工学历、

职称确认。

薪级工资：依据职工工龄确定。

绩效工资：依据职工上月相同的工作量，确认绩效工资幅度。各类津补贴：依据国家

有关规定融合医院具体情况确认。第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级

根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位

均分为初级、中级、高级三个等级。二、薪资标准

岗位工资及薪级工资参见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管

理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收

支结余、工作强度、账户余额及全年工作精心安排进展情况统筹规划确认；各类津补贴根

据上级有关文件精神确认。

第七条薪资的确定和调整

一、通常情况下，正式宣布职工在聘用前由上级人事部门确认职工的岗位工资及薪级

工资标准；空三师职工在聘用前，由雇用医院确认职工的薪酬形式及薪资标准，并在雇用

合约或协议中明晰。

二、新进人员试用期期限为一年。

三、并无工龄的新进人员聘用后在试用期间继续执行试用期工资，正式宣布职工试用

期工资由上级人事部门确认；空三师职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准

的80%确认。存有工龄的新进人员聘用后在试用期间继续执行标准的岗位工资及薪级工资。

四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径

转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。五、职工试用期满后，根据

考核情况确定职工的转正定级工资。

六、职工在医院工作期间出现岗位变动，按崭新岗位工资标准确认薪资。

七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为

准执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。

八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式职

工=医院平均绩效工资*0.8；临聘职工=医院临聘职工平均绩效工资*0.8（公招后医院直接

送来上级医院深造人员，前三月不派发绩效工资，深造自学完结后回去单位的第一月

若必须已经开始派发绩效工资则参考深造自学的职工绩效派发标准，第二月才参考医院在

岗职工绩效派发标准）。第八条薪资排序

一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照《机关事业单位人员假期及待遇》执行。

二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按

照半月发放。

三、解雇、辞职人员的薪资以核准辞职并办妥更替相关手续之日终了，按日工资累进

税制。第九条薪资基本建设与派发

医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交财务科；职工绩效

工资根据考核结果发放，具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》；职工的住房公积

金、社会保险等

个人应当分担部分从薪资中代扣代缴。第十条支薪日期

一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。二、绩效工资发放日

期为次月8日。（因为个别特殊原因，发放日期会有所变动，具体有院财务科解释）

第十一条薪资管理权限

一、人事科是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。二、

财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发放的数额有建议权。三、院办公

会对职工薪资的确定和变动有决定权。第三章福利管理办法第十二条伙食补贴

医院按5元/人.餐的标准给与职工伙食补贴，每月按实际误餐数派发。第十三条通讯

补贴

医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。第十四条其他补助一、学历提升补助：

针对提高在职学历的人员，医院给予一定的经费补助。具体标准为：函授（成人）教育在

职专科、本科学历按照学费的10%补助；自考教育在职专科、本科学历按照学费的30%补

助；