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第三部分劳动力市场——第十三章人力资本投资理论
知识点：人力资本投资原理
一、人力资本投资理论的产生及其发展
1.发展及其意义
20世纪50年代，人力资本概念问世。
西奥多·舒尔茨：人力资本分析的现代奠基人。
“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来货币和物质收入的活动。这些活动就叫做人力资本投资”。
——加利·贝克尔
结论：
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。
2.人力资本投资的概念及其含义
（1）任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
（2）各级正规教育和在职培训活动；增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动都属于人
力资本投资活动。
二、人力资本投资的基本模型
1.人力资本投资并不意味着支出越多越好。
应考虑成本与收益之间的关系。
2.人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率）。
（1）贴现与贴现率：
将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。
【案例】假如当前利息率（贴现率）10%，某人借出去1元钱，一年后得1.10元钱。0.10元为利息，1元为本
金。
B×（1＋r）＝B
01
2年后价值：
2
B（1＋r）（1＋r）＝B（1＋r）＝B
002
n年后价值：
nn
B×（1＋r）＝B→B/（1＋r）＝B
0nn0
例如：按照贴现率10%计算，1年后和2年后的100元钱分别相当于现在的多少钱？
B＝B/（1＋r）＝100/（1＋10%）＝100/1.1＝90.90
0n
B＝B/（1＋r）2＝100/（1＋10%）2
0n
＝100/1.21＝82.64
（2）人力资本投资模型：以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较的。
第1年后的收益对应的现值：B/（1＋r）1
1
第2年后的收益对应的现值：B/（1＋r）2
2
……
n
第n年后的收益对应的现值：B/（1＋r）
n
未来n年后的收益对应的现值为：
123n
B/（1＋r）＋B/（1＋r）＋B/（1＋r）＋…＋B/（1＋r）
123n
假设人力资本投资总额是C
如果：
123n
B/（1＋r）＋B2/（1＋r）＋B/（1＋r）＋…＋B/（1＋r）＞C
13n
那么人力资本投资是“盈利”的；否则就是亏损。
用两种方法来衡量上面公式是否能够得到满足。
①现值法：
即首先规定r值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
123n
B/（1＋r）＋B/
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