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财务经理岗位要求2017

简历是我们应聘新职位的敲门砖，是企业招聘人员获取应聘者第一

印象的媒介。我们平常一直强调不要以一份简历应对所有的招聘需求，

就如同不可能以一把钥匙开启所有的门。下面是yjbys小编为大家带来

的财务经理岗位要求的知识，欢迎阅读。

?招聘要求中的小秘密

?拿到一份职位招聘启事后，首要的是先全局看一下职位说明与对

候选人背景要求，将职位要求等信息按重要性原则分出个三六九等，确

定我们应对的重点，之后才能根据判断的重点方向采取相应的应对措

施。

?我们拿一份企业的职位招聘要求作一个简要的分析说明，希望能

给有需求的朋友们作个参考。

?企业背景如下：工业企业，2003年成立，欧美独资，有进出口

经营权，能自行设计、定制加工客户所需。企业客户既有集团内销售也

有集团外销售，客户遍布世界各地，其中不乏500强企业。

?GS招聘财务经理，工作职责如下：

?1、建立财务核算体系、成本控制体系和完善GS的财务工作流

程;

?2、负责GS的全盘账务及相关的报税及年检等事项，会同国外

总部CFO完成月财务报表分析，包括盈利分析和预算管理;

?3、配合总经理完成年度预算的编制，新增投资分析，以及生产

经营过程中的成本控制，节约成本费用开支，并在国家政策允许下合理

进行税务筹划及财务运作筹划;

?4、配合母GS做好年度审计;

?5、不断完善ERP系统设置，推动系统在全GS的使用和执行;

?6、善于沟通，能处理好同税务、银行和ZF部门的关系，能带领

和完善财务团队建设。

?7、负责成本核算，对本部门人员的具体工作的分工和管理，与

税务、银行和外管局沟通配合做好各项事务;

?8、确认存货科目的准确性，会同国外总部专家完善存货价值分

析和调整。

?对候选人工作背景要求：

?1、8年以上工业企业财务管理经验;

?2、有外资或跨国生产性企业财务工作经验;

?3、3年以上生产性企业成本会计工作经验;

?4、熟悉国家税务、财务法规，了解US-GAAP;

?5、能熟悉设置、使用ERP系统;

?6、英语六级以上水平，熟练英语的听、说、读、写，能与外方

财务进行面对面沟通;

?7、有成本分析工作经验。

?首先，我们先看看企业所处的阶段。进行背景分析，有助于我们

对企业职位要求有个框架性的印象。

?1、2003年至今已近10年，判断一般已基本度过了企业粗放发

展阶段，进入向内部精细化管理要效益的阶段。

?2、企业为欧美资企业，又存在外资兄弟GS，对英语的听说读写

会有一定要求，有可能会有电话英语或是直接英语交流的机会，因此应

聘人员需要把自己的英文简历尽可能地背熟悉，这一般在面试的自我介

绍环节会派上用场。

?3、与猎头及企业招聘人员，或是熟悉企业的朋友获取尽可能多

的有关于企业的信息，重点关注如下细节：

?①企业的组织架构：包括企业整体组织架构与财务的隶属层级，

据此可以了解职位在组织中的位置与职位相互协作的上下关系，可以了

解职位在企业中的分量，及职位所担任工作职责和任职条件中是否还有

其他潜在要求。

?②GS经营情况与资信程度：包括在业界特别是在财务人圈中的

口碑，包括针对税收、营运费用控制等比较敏感性问题的管理，往往会

体现出老板的管理思路。

?③人员流动性与流动层面分布：能比较客观地体现出企业对员工

的态度，另外一方面也能侧面印证员工对企业经营前景的信心。

?④企业管理层的经营发展计划：包括现有生产销售规模、人员规

模、是否有增资扩产、设备更新计划等。一个经营头脑出色的老板往往

对企业三五年乃至更长时间的经营规划有着比较清晰的认识。企业目前

经营状况不错，也意味着应聘者的工作前景有保障，有一个可靠、良好

的个人发展空间。

?⑤薪资在企业同级别管理层中及同一地区同类型性质企业中所处

的水平：薪资往往是企业最高管理层面对职位期望最直接的体现。

?⑥在职人员或是已离职人员对企业的综合评价:如能获取未来直

接主管人员个人的管理理念、风格、性格爱好等信息是最好不过。

?4、是否有企业官方的网站，初步了解企业内部运营机制、理

念，企业发展大事纪及企业产品信息等，另外关注网络上是否有相关的

企业评价，特别是如果有一些负面评价是否有具体事例等。

?5、另外需要比较重视的问题是企业所要招聘的职位是新设立

的，还是有人准备离职。新设立职位的背景需求是什么。如果是离职，

可能的话则了解一下离职的原因，如高升、被挖走、个人原因辞职、

GS要求离职等，前者往往代表企业有大发展，后者所谓个人原因辞职

或是GS要求离职等往往意味着管理层矛盾甚至是更高层面对企业管理

层