人力资源师的职业规划.docx

人力资源师的职业规划

人力资源师常常都在为别人进行职业生涯规划，但是是否又有考虑

过自己的职业生涯规划?下面我们一起针对人力资源师的不同阶段谈谈

属于人力资源师的职业生涯规划。

?一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑

造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。人力资源管理专

业毕业的学生，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：

?1、初涉职场

?刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质(国

企、外企还是私企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和

职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择，而

为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作(做劳资关系、招

聘、培训、考核还是薪酬)。这个阶段的职场新人，对自己的判断和认

识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比

较有激情，暂时不会有什么困惑或者不满。

?相关职位薪酬数据显示，金融、软件等行业的人力资源从业者收

入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人

力资源总监的年度税前现金收入总额为14万至25万元之间，人力资源

总经理则为10万至19万元之间;软件业的人力资源总监基本年薪为17

万至36万元之间，人力资源经理则为8万至16万元之间。因此，如果

仅仅从薪酬的角度出发，我想，大家可以考虑进入以上提到的行业。同

时，还是我原来一直的观点，要到企业的主营业务部门中去。例如制造

业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售

总监，每年能拿到5万至40万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力

资源，从专员到总监，却只能拿到3-17万元不等的基本年薪。这两类

职位在企业里面的权力和地位也可想而知。

?2、逐步调整

?这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建

立初步的人际关系网，另一方面，经过多种尝试和积累，你的职业性格

特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶

段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，

最终才能锁定到理想的职业方向。

?如果你能保证，能从AGS的人力资源专员职位跳到BGS的人力

资源经理职位，或者从BGS的人力资源经理职位跳到CGS的人力资源

总监职位;或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者

收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的，因为单从收入上来

讲，风险很小，甚至如果企业不倒闭，就几乎没有什么风险。但是如果

不是这样，你就需要衡量了：在A企业，如果我不跳槽，获得升迁发

展的可能性有多少，需要多长时间?如果我跳槽到B企业，从进入企业

到获得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间?这是因为，数据显

示，无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年

限的增长而增长。

?举个例子，如果你在本企业内升迁无望，制造业人力资源专员的

年度基本收大概在3万至6万元的范围，如果你跳槽到金融行业，同样

是人力资源专员的职位，就能达到5万至8万元左右的水平。但是如果

对于毕业3年的你，很可能马上就能升迁到主管的职位，将能拿到更

多。但如果这时候你选择跳槽，跳到金融行业依然当个人力资源专员，

尽管两个职业的工资差不多，但这次跳槽的选择将会对以后的职业发展

会有很大的影响。让我们继续假设，每次升迁的时间大概都是3年左

右，而且你无论在哪个行业的发展，都很顺利。那么，如果你不选择跳

槽，而是专注地留在制造企业，那么，再过6年，你就能升迁至人力资

源总监的级别，享受一年14-25万的薪酬水平。

?而如果选择跳槽到金融行业，那么，你一切都要重新再来，也需

要比不跳槽的情况多花3年的时间，才能晋升到人力资源总监的职位，

但年收入最高也不过25万元。值不值得，需要你来考虑其他非物质因

素，也只有你才能明白和理解了。

?3、努力开拓

?在找到自己的职业发展方向后，一般人都会努力地表现自己，尽

可能地提升自己，以便获得进一步的职业发展。然而，人力资源从业者

往往会遇到这样的尴尬：由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政

大权，也不像销售部门一样，为企业创造明显的业绩，而永远处于被

动、从属地位。因此，无论自己如何努力地干活，年底的工资表总能反

映出点差距来。根据中华英才网的数据显示，制造行业销售总监的收入

高者能超过39万元，而人力资源总监的最高也不过25万元上下。这样

一比，作为人力资源从业者，能不郁闷么。

?这时候，就需要人力资源从业者，学会从心态上、从行动上调整

自我了。而调整的关键是把人力资源管理的重要性在企业里面突现出