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新员工试用期考核表(样本)完整--第1页
新员工试用期考核表(样本)完整
姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身
份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、毕业院校
及专业、何时加入党团组织、参加何学术团体等基本情况应在
新员工基本情况表中列出。
在新员工试用期考核表中，应列出考核类别、姓名、部门、
考核项目明细、工作能力、研究能力、工作能力的改进和改善、
发现问题和解决问题的能力、岗位技能情况、掌握情况、执行
力、分值、领导考评、考核日期、实际得分等内容。
在工作能力方面，考核标准应该包括能力的提升情况、工
作能力的稳定性和可靠性等因素。在研究能力方面，考核标准
应该包括研究意识和研究计划的制定情况、研究新知识的能力
等因素。在发现问题和解决问题的能力方面，考核标准应该包
括主动发现问题的能力、解决问题的能力、形成经验总结等因
素。在岗位技能情况方面，考核标准应该包括熟知岗位技能、
掌握所学岗位操作知识和技能等因素。在执行力方面，考核标
新员工试用期考核表(样本)完整--第1页
新员工试用期考核表(样本)完整--第2页
准应该包括能够按时完成任务、能够超出期望的完成工作、能
够积极高效地完成工作等因素。
在工作态度方面，考核标准应该包括工作态度的积极性、
工作责任心的强弱、与同事开展合作的能力、服务意识等因素。
在工作责任心方面，考核标准应该包括对本职工作责任心强、
能够积极主动完成工作等因素。在团结协作方面，考核标准应
该包括能够与同事开展合作、共同完成任务等因素。
需要注意的是，在填写新员工基本情况表和试用期考核表
时，应尽可能准确地记录每个员工的基本情况和考核结果，以
便于公司管理者更好地了解员工的情况，为公司的发展和员工
的成长提供有力的支持。
效果一般，需要加强
研究计划和总结能力，工作能力有待提高
四级（40%）
研究意识不强，经常出现
重复犯错等问题，需要加强研究和自我提升
同事考评（20%）
与同事相处融洽，互帮互助。
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新员工试用期考核表(样本)完整--第3页
具有团队意识，得到同事好评
同事关系一般，需要加强
沟通和合作能力，提高团队意识
考核日期：年月日
实际得分：
部门领导签名：
部门分管领导签名：
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导
签字确认，得分占最终考核结果的60%。根据考核结果，建
议该员工（打勾选项）可以按期转正/继续试用考察/建议辞退。
类别:新员工试用期考核表（三）
姓名:未提供
部门:未提供
考核项目:工作能力（60分）
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新员工试用期考核表(样本)完整--第4页
新知识能力一般，学得缓慢。经过指导和锻炼，能力有所
改进，但改进较缓慢。工作不能有条理地开展，导致工作不能
按时完工。需要在这方面加强训练。
能力有所改进，但仍无法主动发现问题并妥善解决。只能
低质量地解决问题。需要进一步提高解决问题的能力和效率。
熟知岗位技能，能完成工作无差错。能较好地掌握所学岗
位操作知识和技能。但还需要进一步提高技能水平，以更好地
完成工作。
积极面对工作困
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