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队伍建设调研提纲

一、队伍的现状，特别是各级领导班子基本情况（包括

机构设置、编制、实有人员情况，人员的年龄、学历、专业结构和人

员来源情况）。

二、各级领导班子贯彻落实党和国家安全生产方针政策和

上级部门工作部署、开展监管工作情况。

（一）监管制度建设情况；

（二）开展监管工作的基本做法、成功经验和工作效果；

（三）监管工作中存在的差距和突出问题;

（四）监管工作中难以破解的难题。

三、各级领导班子建设情况。

（一）领导班子自身建设情况（包括政治理论学习、坚持

民主集中制、召开民主生活会情况、领导班子团结情况）；

（二）干部工作情况（包括干部选拔任用、干部交流情况，

干部工作中取得的经验和存在问题）。

四、队伍能力建设的基本做法和成功经验，查找存在的主

要差距和突出问题。

（一）提高监管队伍执法能力的有效作法；

（二）加强监管执法工作的成功经验；

（三）在监管执法中遇到的困难和干扰；

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（四）需要上级帮助解决的主要问题。

五、党风廉政建设的基本做法和成功经验，存在的主要问

题和差距。

（一）纪检监察机构设置、编制和现有人员情况；

（二）队伍廉政建设的基本做法和效果；

（三）队伍廉政建设成功经验和存在的突出问题；

（四）机构组建以来监管监察人员受到奖励和惩处的情况。

六、办公条件、装备、经费等情况。

七、监管机构的主要职责和实际履行情况。

一、全面调研提纲

1、基本情况。各地级市和各部门社会工作发展现状；社会

管理体制和社会服务体系建设的基本情况、主要经验；社会工作人才

的分布领域，实际从事社会工作人员的数量规模和专业素质；社会工

作人才培养、评价、使用、激励等方面的基本情况。

2、问题分析。各地级市和各部门社会工作发展面临的困难、

存在的问题及其原因；社会管理体制和社会服务体系建设面临的困

难、存在的问题及其原因；社会工作人才培养、评价、使用、激励等

方面存在的问题及其原因。

3、趋势预测。贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和

谐社会和加强党的执政能力建设的要求，分析“十一五”期间及到

2021年社会工作发展的趋势，及其对社会工作人才数量、结构、专

业能力等方面的需求。

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4、对策措施。研究提出促进社会工作发展、推进社会管理

体制改革和社会服务体系建设方面的政策建议；研究提出加强社会工

作人才队伍建设的目标任务和政策建议。

二、重点调研提纲

1、运用社会工作方法解决社会问题、化解社会矛盾的途径

和方式问题研究。（在调研中可以针对广东突出的某一个具体问题进

行研究，例如：进城务工人员群体的管理和服务、高校学生的心理健

康和就业、独

1生子女的心理健康和培养教育、城市流浪乞讨儿童的救

助、城乡结合部闲散人员的管理、新农村的乡风文明建设、农村民间

纠纷的调解和处理等问题。）

2、社会工作的管理体制和运行机制与农村基层、城市社区

的社会管理体制和服务体系相协调，进一步夯实党的执政基础问题研

究。

3、党的群众工作方法与社会工作专业方法的有机结合问题

研究。

4、现有社会工作人员转化为社会工作者的途径和方式问题

研究。

5、高校培养社会工作专业