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人力资源管理（一）自考试题B及答案5篇

第一篇：人力资源管理(一)自考试题B及答案

人力资源管理(一)试题B

课程代码：0147

一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将

其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、

使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的()

A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性

2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源

战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于()

A.整体型B.独立型C.双向型D.协助型

3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源

战略被称为

()

A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略

4.绩效反馈最主要的方式是（）

A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示

5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）

A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段

6.从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重

上升了（）

A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍

7.被称为“人力资本之父”的是()

A.李斯特B.亚里士多德C.舒尔茨D.马克思

8.德尔斐法是一种()

A.定量预测技术B.比率分析法C.回归预测法D.定性预测技术

9.现代工作分析的思想起源于（）

A．英国B．美国C．法国D．德国

1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最

佳的发布招募广告的媒体是()

A.地方性报纸B.全国性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志

11.用两个功能等值但是题目不同的测验复本来测量同一群体的是

()

A.复本信度B.重测信度C.评分者信度D.效度

12.考核绩效中最简单也是最常用的工具是()

A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.图标评定法

13.基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）

A．1%B．2%C．3%D．4%

14．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损

失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法

15.下列属于自愿性福利的是()

A.失业保险B.工伤保险C.基本医疗保险D.人寿保险

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请

将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟

通原则、代表性原则以外，还有（）

A.稳定原则B.隐蔽原则C.详尽原则D.互动原则E.开放原则

17.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”

指的是外倾性、随和性以及（）

A.智力B.反应的灵活性C.责任心D.情绪稳定性E.经验的开放性

18.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（）

A.要明确B.要切合实际C.要难度适中D.要有区分度E.要可衡量

19.培训效果评估是培训活动的重要环节，培训评估的指标有（）

A.反应B.学习C.行为D.成果E.思想

20.下列属于企业文化物化形态的有（）

A.企业产品B.企业广播站C.企业名称D.企业象征物E.企业图书馆

三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）

21.工作分析

22.人力资源战略

23.人员招募

四、简答题(共6小题，每小题5分，共30分)

24.简述人力资源具体规划的内容。

25.简述人员测评的功能和作用。

26.简述结构化面试的