公司规章制度规范流程(20篇内容范文).pdfVIP

公司规章制度规范流程（20篇内容范文）

公司规章制度规范流程篇1

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规

章制度。

第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、

必威体育官网网址制度、安全制度、奖惩制度等。

第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自__年8

月1日起执行。

第二章行政办公制度

第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公

司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。

第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。

第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。

第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公

司安排的环境卫生整治。

第八条：开空调情况下严禁吸烟。

第三章业务学习制度

第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公

司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。

第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务

学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调

休。

第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终

评优的参考内容。

第四章考勤制度

第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、早退，

视时间长短作相应处罚。

第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。

遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。

第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人

同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。

第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工

必须服从。

第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开

者，扣发当月工资。

第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办

理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。

第五章必威体育官网网址制度

第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供

同类产品信息、资料。

第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、文件、图

表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，

均不可泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。

第二十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载

有秘密信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转

其他单位和个人。

第二十一条：云盘、博客、网站等必须做好必威体育官网网址，不得泄露。员工

发现泄密或威胁公司信息安全隐患，应及时报告，并迅速采取措施，消

除隐患。

第六章安全制度

第二十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增强安全防范

意识，学习安全生产知识，掌握安全防范技能，明确自己的安全防范责

任。

第二十三条：公司办公室负责应急防护用品的采购和保管，并确保

取用方便。

第二十四条：员工上下班或下村、出差，必须搭乘公共交通或技术

安全有保证的交通工具。

第二十五条：员工下村工作，办公室必须有计划安排并作好登记。

员工个人必须在工作日志上记录具体时间、地点和工作内容，遵守群众

纪律。

第二十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由

个人赔偿。

第二十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。

第二十八条：公司印章使用必须经总经理签字同意并作好登记。涉

及借贷款或重大业务内容，必须由董事会决议或董事二人以上签字。

第七章奖罚制度

第二十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推荐

获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突

出贡献者，给予专项奖励，奖金额度根据所作贡献的量化考核确定。

第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-元的处罚；

给公司造成经济损失的，依据损失情况追责赔偿。

公司规章制度规范流程篇2

1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并

积极提出建议和意见。加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生

产责任制。

2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政

策和制度，加强对职工进行